【拆书记NO30】 《高效执行4原则》之期待

【拆书记NO30】 《高效执行4原则》之期待

          目标达成拆书营学习框架

主题介绍

21天目标达成主题拆书营，旨在用三本书的拆解帮助大家系统地提高目标管理能力。本次训练营，不仅从心理学角度帮你深刻了解目标，实现对目标的重构；更将告诉你一套历时15年，经141个国家检验的达成目标的方法论，助你通过四原则高效执行；最后通过多个有仪式感和视觉感的工具，助你了解关于自我潜在的真相。

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第一周要拆解的书籍是《成功，动机与目标》，这本书主要是加深我们对目标的理解，包括我为什么会选择这个目标，而不选择那个目标，目标有多少个种类，对于不同的情况，我们到底该如何应用。这本书的作者是一名社会心理学家，通过多年的心理研究，从心理学角度分析到底哪些因素决定了目标的实现。

第二周要拆解的书籍是《高效能人士的执行4原则》主要是解决目标制定完成后，到底该怎样执行的问题，包括到底哪些目标是最重要的，关注哪些指标和坚持哪些行为更有利于目标的达成。很多时候，无论是创意、想法或者战略，要想顺利推行，都离不开强有力的落地执行，而具体怎么做呢？这本书给出了具体的策略、方法和工具，我们只需要读懂它，用好它，所谓的执行不力的问题将迎刃而解。

作为目标达成主题拆书营的最后一本书，《目标感》将带你走进自己的内心世界。此书由英国著名培训师菲尔·奥莱为亚洲读者量身定制的一本速成手册。我们将通过拆解其中充满仪式感与视觉感的多个工具片段，带领学习者看到冰山下那个未知的自己。并且，从生涯发展的角度，来重新看待目标失败的背后价值、全新领域以及行动方式。

书籍介绍

今天是目标达成主题拆书营的第七天，我们接着来了解下目标达成主题拆书营的第二本书《高效能人士的执行4原则》。

【拆书记NO30】 《高效执行4原则》之期待

《高效能人士的执行4原则》为我们能提供了一个提高执行力的有力工具。

它将告诉我们如何排除阻力和干扰，高效完成最重要目标。它如行动指南般一步步的教会我们使用引领性指标，将目标分解到行动，以帮助目标落地；它详细介绍了怎么样采用激励性记分表让目标可视化，让我们的执行过程中的进度和成绩一目了然；它阐述了如何通过召开“最重要目标会议”来进行持续规律性问责，以此做到实时跟进，把我们的目标贯彻始终。

本周我们将开启与三位实战派执行导师（本书的三位作者）的对话，学习世界500强企业最为推崇的顶级执行法则。

执行4原则看似容易，但真正执行起来，需要我们全身心投入。4个原则环环相扣，缺一不可，而当我们可以成功运用它们，执行力和责任感将大幅提升，胜利将随之而来。

6天你将获得4个要点

1.聚焦最重要的目标：把时间和精力放在1-2个最核心的重点目标之上，杜绝眉毛胡子一把抓的情况，妄图把所有事情都一下子做好显然是不靠谱的。而如何才能找到我们的最重要目标在第二个便签拆解中，我们会详细说明。

2.关注引领性指标：引领性指标具有预见性，且团队成员可以影响这些指标，而要如何辨别什么样的指标是引领性指标，我们在第三个便签拆解中会展开详述。

3.坚持激励性记分表：这是用于激发大家执行热情的一项工具，从本质上来说，知道自己分数、清楚自己输赢的人，才会更有激情的投入其中，也更能发挥出最佳状态。这个表格长什么样，怎么制作，我们将在第四个便签拆解中介绍。

4.建立规律问责制：前三条原则重在制定比赛规则，而第四条则可以让团队成员真正的置身其中。启用这条原则，意在让每一个人都坚持负起责任，以避免大家迷失在各类日常琐事中，有关这一项原则的具体做法我们会在二个便签拆解中进行阐述。

拆书家推崇理由

1.因为想要的太多，时间却不够用的时候，我碰到了这本书，它如良师一般引领我看清了自己“多则惑”的执行现状，帮助我学会了找到并聚焦于最重要的目标，让我逐渐脱离了执行无力的困惑感，正式迈入“少则得”的康庄大道。

2.没有记录，就没有进展，没有进展，就很难有成就感。当我很努力的朝着自己既定的目标前进的时候，各种干扰、挑战乃至困境常常如影随行，我迫切需要知道自己在前进中的阶段性成果，并以此来激发自己更强的动力和士气，本书给出的“激励性积分表”帮助我很好的呈现了执行过程中的“胜”与“负”，让进度变得有迹可循。

3.责任不到人的计划容易破产，缺乏跟进的目标极易流产。“最重要目标会议”最令我心动的就是它的问责内容和步骤，这样的问责机制让我感受到的不是批评与指责，而是理解与激励，它让我铭记自身责任的同时更积极的聚焦记分表目标制定下一步行动计划。

也许看到这里，你已经心有所动。

高效执行4原则，解决我们想到却难做到的心头之痛，想要更进一步了解具体怎么做？

加入我们下一周目标达成主题拆书营的第二本书《高效能人士的执行4原则》的拆书学习吧！

作业

你对下周要拆的《高效能人士的执行4原则》这本书有什么期待？你希望通过下周一周的学习获得哪些方面的提高？写一写你对《高效能人士的执行4原则》的期待以及想法吧~

我是一个目标感不是很强的人，希望通过下一周的拆解学习，我能够建立自己2018年所要实现的目标以及我能够对我未来的三年到五年的目标进行一个很好的规划，让自己能够清晰地知道自己应该到哪儿去，让自己能够专注的去做自己喜欢做的事情。

从制定目标到行动，我觉得自己也有一定的过程。目标制定好了以后我们需要让自己的行动跟着自己的目标来，让行动落地，而且能够做到很好的去让自己围绕着自己的目标去一步一个脚印地往前走，不盲从，能够始终如一。我想如果能够做到这几点的话，我的目标就一定能够实现。

如何去对自己的目标进行分解和记录，对我来说也是需要去学习和成长的。对于高效达成目标的最好的手段是记录。通过记录通过总结通过反思才能够对自己的行为有所认识，从而去改进自己的行为，让自己能够持续的进步。其实也就是我们所说的P D C A循环。叶老师在时间管理的课程中讲到人的目标不在于多而在于把一件事情做到极致，实际上也就是说我们一定要清楚我们的方向在哪里，我们找到了自己的方向然后朝着自己的方向去不懈的坚持，去刻意的练习，那么虽然成长的道路上会有一些紧急情况，有一些偏离，但是我觉得只要有方向在那里，那么我们始终都会围绕着这个方向去朝前走。行动有些滞后不要紧，它一定是指向我们的目标的。

希望我能通过下一周的学习制定好我2018年的目标，并制定出详细的行动计划，接下来的就是去有计划的行动。