（图片来源：百度）
有个现象特别有意思，不知道你发现没有。
当我们想要辞职的时候，无论因为什么样的原因，要去追求诗和远方也好，要陪家里的猫也罢，公司都只能默默接受，甚至还会开个欢送会，让我们吃好，喝好，玩好。
而公司要辞退我们，就没那么容易了。他不但要讲事实摆道理，还要想办法让我们心甘情愿的离开。但被辞退终究不是件光彩的事情，就算拿到了可观的补偿金也难免心有不甘，甚至忿忿不平。
这两边一对比，感觉甚是有趣。说起来劳动者是弱势群体，但我们却只要任性的挥挥手就可以毫无压力的离开公司。而公司这个看似握有生杀大权的强势群体，却要费尽心思，耗财耗力才能让我们离开。
说这个有趣的现象，是为了让今天聊的这个话题不要显得那么沉重，毕竟我的初衷是为了让你遇到“被辞退”这件事的时候能有所准备。不让自己陷入被动才是最要紧的。
我在不少公众号里看到过关于“你为什么会被辞退”之类的文章，那些文章写的辞退原因也大多符合事实，比如能力不足，态度不好，情商低等等，但这些都只说明了个人问题的原因，难道能力好态度好情商高就一定不会被辞退了吗？
如果把个人问题作为“被辞退”原因的全部，那显然太片面了。为了让你对“辞退原因”有个完整的认识，我们先聊聊比较常见的因为公司问题而被辞退的原因。
1 / 攒人气
你搓过麻将吗？小时候每逢过年，家里的长辈们就会聚在一起搓麻将。我发现他们总喜欢闷声不响的憋大招，什么碰胡、吃胡这种小赢小胜完全不放在眼里。
可是大招哪有那么好憋的，几圈下来连大招的影子都没见着，而且发现连碰胡、吃胡都很难遇上了。这下他们急眼了。
忽然来了个碰胡，管他三七二十一，胡了再说。说来也奇怪，有了几把小胡后，风头就渐渐好了起来，自摸、十三幺什么的都来了。
我要说的，就是那些刚成立而且没有太多资本的小公司，他们为了攒人气——就像搓麻将攒风头一样，不管匹配度高不高先招进来再说。
等到进来的人多了，各个团队也开始稳定下来，公司就开始考虑人岗匹配的问题了。那些和岗位不匹配又能力不足的，直接辞退；如果你和岗位不匹配，但能力不错，公司也会给你换到适合的岗位去，但如果你不愿意，那也只好辞退了。
公司这样做是不够道义，但为了生存，它哪还顾的了那么多呢。如果活不下去，那就不是几个人失业，而是全公司的人一起失业了。
2 / 盲目扩张
这种情况并不少见，尤其是快速发展中的公司。这些公司由于业务发展迅猛，意识到现有人手支撑不了业务发展的脚步，就会大肆扩招。
这时候每个部门都觉得自己人手不够，都要招人。而公司觉得业务发展那么快，人手不够也确实是个问题。再加上当招聘需求人数还没转化为在职员工人头的时候，成本支出的压力是很难感受到的。
直到人越招越多，到年底一算，利润全变成人工成本，这才意识到人招太多了。怎么办？控制进来的人数，压缩在职的人数。被压出来的人，辞退掉。
3 / 组织架构调整
架构调整的原因有很多，我们不细聊。只要知道，架构调整会因为某些部门合并，某些岗位撤销之类的原因而导致有些人员无处安置，又或者说公司本来就不需要那么多人，只是组织架构调整后，把多出来的人暴露出来了而已。
既然公司不需要那么多人，自然是要辞退掉一些。至于辞退谁，并不一定是你本人的问题，也有可能确实是有些岗位可以不用存在。
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瞧瞧，辞退你并非都是因为你不够努力不够优秀，而且公司自身的问题也不只有上面说的这三类，只是这三类较为常见而已。
但无论如何，“被辞退”一旦发生，一直追究原因也无济于事。还有很多人“被辞退”时，心里总想着补偿金、讨说法之类的事情，其实这些事情的重要程度远没有尽快找到适合自己的下家来得重要。
但短视、被眼前利益所惑、被情绪左右，这些都是本性，我们很难避免。所以，我想在这里提醒你，如果被辞退了，有件事情你一定要记得做——找HR聊聊。
有些公司“辞退人”这件事是由HR来做的，就算不是HR来做，也会有HR来和你做最后的离职面谈。不管有没有，我们都要主动和HR聊一聊，因为HR找你聊和你找HR聊的内容是不一样的。
你找HR聊，需要聊以下三个话题。
1 / 求推荐
每个专业都有自己的圈子，HR也不例外。但你可别以为她们在圈子里谈的都是专业、技能、学习之类的事情。如果你有兴趣，可以加几个HR微信群看看，里面基本上都是一些“萝卜”（简历）和“坑”（招聘岗位）的信息。
无论公司因为什么原因要辞退你，你看起来都像是个“受害者”，这时候开口让HR小姐姐（也有些是小哥哥）帮你在圈子里推荐推荐，她是很原因帮助你的。
她们如果答应了，可不会只是敷衍你。因为她们在圈子里推荐简历，实际上是一种资源互换。而圈子，本来就是HR的一个招聘渠道。
2 / 挖信息
除了让HR帮你推荐外，还要从她那里挖挖关于就业方面的信息。哪家公司在裁员？哪家公司口碑比较好？哪家公司在招人？
挖信息不仅仅是为了看看HR有没有适合的公司介绍给你，更是为了多了解外面的一些招聘和求职的动向。
这些信息你不一定都用的上，但至少可以让你的潜意识开始进入“找工作”的状态。
3 / 要建议
最后，别忘了让HR给你一些建议。
你在一家公司待的时间长了，对于如何选择公司、如何分析岗位、如何在面试中发挥出更好的水平……可能都已经没有感觉了。
但HR不一样，她无论在哪家公司待着，都需要关注其他公司的情况；她每天都在看简历，可以大致判断你在市场中的行情；她每天都在面试别人，观察应聘者的面试表现……
总之，让她在求职的各方各面多给你一些建议，说不定哪句话就成了你面试成功的重要推力。
被辞退，并不可怕，最可怕的是把太多时间用于纠结一段已经明确要切断的关系。遇到“被辞退”，一定要快速处理完原劳动关系的收尾工作，然后全力投入到下一份工作中去，这才是最有利于自己的做法。
当然，让自己变得强大，仍然是就业最好的保障，毕竟不匹配和不胜任是有本质区别的。
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