刚进职场的时候，充满初心，充满激情，希望每天都能过的十分充实，而工作几年之后，会变得越来越慵懒，对任何事情习以为常，不再保持进取心，就此也会丧失很多升迁机会，这是什么在作祟？
上个月，我身边发生了一个故事，一个M同事工作了8年，能胜任工作，公司也给他相应的待遇，也得到了提升，就是两年，没有得到提升，好机会都和他擦肩而过。上个月，他申请一个项目的项目经理，但是最终被否了，他十分伤心，最近一直闷闷不乐，领导和同事们也不忍心伤他自尊，也没提出他的落选的理由和他自身的缺点，只是借词说公司领导有安排，不用太伤心，机会有的是，项目也多的是。
其实在领导同事和我的眼里，M同事虽然有机会，但是不敢放手让他主管一个项目，怕搞砸了。M同事工作8年了，最近变得越来越圆滑，时常挑公司各种毛病，经常性的进行抱怨，说公司体制不好，领导不重要他，应该给他更好的平台和岗位，让他更好的发展。而且对工作也还是和以前一样，只追求完成任务，缺少思考和改进，不像刚来公司的时候，保持激情和动力，持续不断进行自我提升，想着方法为公司创造效益。现在俨然是一个职场老油条，浑身充满负能量，在他身上看不见任何的闪光点和优势，也没有把公司当做一个应该尽心尽职去做的事情。
当局者迷，旁观者清。他可能没有意识到这个问题，现场好多同事开始疏远他了，不想让负能量传播到自己身上。其实，M同事可能是社会上一部分人的身影，和他非常相似，都为公司立下了汗马功劳，开始骄傲自满，抱怨不公。社会是公平的，同样都来了好几年了，别人还是能持续往上升，而你还在止步不前，不需要思考吗？是什么阻止了你的进步？
机会是留给每个有准备的人。在这个时候是不是要扪心自问，从身上找出你的缺点，找出自己做的不到位的地方，然后改正。你并不缺乏这个能力，你只是像油条一样，在这个锅里炸的久了，变得没那么脆了，成了老油条了。这个时候要跳出来，重新审视自己，是不是存在：我还保持一个上进的心吗？我是不是在工作上尽心尽力了，能和现在的职位薪酬匹配吗？我能不能胜任更好职位的工作，能让领导放心、同事支持吗？
这些问题确实需要思考，也需要改进，人在任何时候都会有迷茫，就看看你会不会审时度势的去完善自己，去追求进步了。我觉得需要从以下三个方面进行改进：首先，看一看周围的持续上进的同事是怎么做的，他有你需要学习的地方嘛；其次，你需要向你的领导和同事了解一下为什么不给你机会，原因出在哪里，还需要完善那些才能胜任；最后就是一定要有一个好的心态，要随时从自己的舒适区出来，接受挑战和困难，让自己能攀岩而上。
其实，很多人都会有这么个迷失区，你是不是也很长时间没升职加薪了，是不是也很长时间过得十分舒适不追求进步了，是不是也周围的不公开始了不屑和抱怨。赶快调整心态吧，人生的路还很长，你要不断的追紧你的长远目标，追随自己的内心，让你像一个能量球一样，发光发热，给周围环境带来正能量。不要让阻止你进步的因素持续不断的在你眼前摇晃，坚定信心，生活不止有失败，更多是有希望!
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