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他敲开门后，探了探头，我看见一个中年男性。宽松的T恤挂在身上，蜷缩着，更显身材臃肿，带着一副黑框眼镜，有些自然卷的黑色短发盘踞在头顶，加上一张泛着油光的脸，略显油腻。
他问：“这里是***公司吗？”说的时候表情木然而阴郁。
我问他：“你是来面试的吗？面试什么岗位？”
他没有回答我，摸出手机翻看，之后又问了一句：“这是***公司吗？”
我有些不耐烦：“你到底是面试什么岗位的？”
他有些傲慢地扫了眼我们的办公室，依旧没有回答我的问题。
我在心里默念了一句：“看在你年纪大的份上，爱回答不回答。”
然后告诉他等一下，一会有人给他面试。我刚举起手，打算指引他先坐一下，他没再等我说出话，径直走到一张办公桌前，拉开凳子做了下来，我的手尴尬地停在半空中。
说实话，我对他的第一印象糟糕透了，但是想到这么大年纪出来面试，说不定是老板挖过来的某位大佬，所以没敢多表达自己的意见。但是当他进去面试后，同事们马上开始小声地讨论,
“这个人也太没礼貌了吧。”
“会不会觉得我们就是一群小年轻，完全看不起我们？”
我们叽叽喳喳地讨论，但也都不敢贸然断定这个人的实力，万一人家被录取了，一进公司就做经理，我们心存偏见不太好。
不一会他出来了，紧接着老板发过来他的简历，大家一拥而上，都想看看他的简历有没有什么亮点。简历是PPT的形式，差不多十页。
我暗自惊叹：“果然是有经验，连简历的形式都和资历浅的小朋友不一样。”
但是翻看了几页，大家不约而同地说,
“他的简历感觉好老套啊，做新媒体的话，感觉会跟不上潮流。”
另一个同事说：“他似乎除了工作的年限比较长，其他也没有太大的亮点。”
一句话让原本还热闹的办公室，一下子安静了下来。
我坐回自己的位置，回想这个大叔的简历。在此之前，他一直在杂志社工作，共有两份工作经验，每一家都待了近十年的时间。
按说，工作稳定，人也到了中年，似乎都进入了稳定的状态，那他究竟为什么现在又要出来求职呢？想了半天，我依旧没有答案，最后想到一个唯一能说服自己的观点：“他想要出来换新媒体工作，挑战一下自己。”
过了两三天，同事和我说：“你记得那天来面试的中年大叔吗？要不要看一下他的笔试题目？”
我兴奋地趴到她的电脑前，怀着一颗向大佬学习的心情，可是没想到，眼前的答案让我有些失望。
他的观点和想法太落伍了，他做公众号的切入点让人觉得有些猥琐，其他的笔试题目给人一种思维固化的感觉。
同事啧啧地说：“他一直从事同一种类的工作，到这个年纪，很难适应现在的新媒体了。”
另一个同事也马上凑过来：“他每天能写的原创文字好少呀，才三四千字，和一个刚毕业的大学生没什么区别呀。”
这句话说完，我对这位中年大叔生出些同情。他40岁了，按正常的人生推算，这个时候应该有一个快升高中的孩子，上面还有两双快要70岁的父母，这个年纪的能力竟然和一个初出茅庐的大学生差不多，如今还要出来再找工作。
往深处再想一下，如果这个人是自己的爸爸……我不敢想了。
但是他确实不符合公司的要求，老板拒绝了他。
老板说：“这个人失业三个月了，他有文化人的傲气，所以在之前的公司里，只负责组稿，不屑参与整个图书的营销活动，所以哪怕他有很长的工作经验，其实会的东西相当单一。他之前做的两家公司，一家转型，一家解散，他才被迫失业。现在他要求的薪资和有三四年工作经验的人的薪资差不多，所以对于公司而言，会更愿意用年轻人。”
听过这一席话，我后背有些发凉。想想我们曾经都期待，自己能进入一家稳定的公司，有一份可以做到天荒地老的工作。可是时代在变，我们拥有十八般武艺都不一定能活好，社会对于技能单一的人更会狠心淘汰。
可即便现实如此残酷，很多年轻人还希望可以偷偷懒，少学点东西。目睹中年大叔的遭遇，我仿佛看到自己十几二十年后，自己的样子：习惯性地囿于自己的舒适圈中，不关注外面的事情。拿着自己工作的年限当自己的资历，骄傲地不愿意改变。想到这些我更觉得可怕。
其实，如果这件事发生在一个40岁的中年女性身上，或许给人的震撼没那么大，我们似乎对女性在社会经济中扮演的角色总是相对宽容.
可是，这件事发生在一个中年男性身上，他身上传递出的焦虑感就不一样了。传统视角中，男性，尤其是到了中年的男性，他们是孩子的偶像，是妻子的依靠，是父母的保障。失去一份工作，他可能因此失去一切。可是职场是残酷的。
同事给那个大叔发了拒绝的信息，
大叔追问：“可以告诉我哪里不合适吗？”
同事不知道如何回答，把手机放在一边没理，过了一会，大叔又发过来一条信息,
“我知道现在找工作很难，每一次面试我都拼尽全力去准备，可是还是没有好的结果，你可以告诉我，我到底哪里不足吗？”
我和同事不约而同地叹了口气，觉得心酸，但是我知道大叔一定是开始反思自己了。其实，成长不分年纪。
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