1.结束当前话题，换了新的话题后，他变得很轻松，心情比较好。
2.如果你对他提出了不实指控，他并不愤慨，面无表情的听你说完。
3.他使用“老实说”“实话说”“我为什么要骗你”之类的话。
4.你向他提出质疑，他的回答像经过排练，很多细节记得非常清楚。
5.通过请你把问题重复一遍、反问你一个问题、询问你从哪里听来的这事、你的意思到底是什么等，拖延回答你提出的问题。
6.他得回答，让你觉得不符合逻辑，难以置信。
7.当他说“我不希望你认为”，通常就是他希望你如此认为。
8.他用幽默或讽刺挖苦的方式回答你得问题，而不是直接回应。
9.买东西时，你告诉对方你想要得商品。他直接告诉你有另外一件商品，而不是先给你看你想要得商品，说明他没有你想要得东西。
10.他出现了因为紧张所产生的不适反应，例如声带紧张导致声音变高、肢体僵硬、脸红、摸脸等。
11.借由你的说辞，支持他的主张。下属对你说他犯了一个错，你说是不是因为A原因，他说是。
12.他提到的数字都是同一数字，或是另一个数字的倍数。面试时，应聘者说过去3年内完成了12个项目，另外还有6个即将完成。
13.他轻描淡写的告诉你一件其实很重要，值得多花心思的事情。例如从不出差得老婆，很随意得告诉你明天要出差。她并没有表现出惊讶、烦躁、抱怨之类得任何情绪。
14.向你阐述一个事实得同时，就另一件事情撒了谎，那么这个事实也可能是假得。售楼小姐向你推荐房子，并说好几个人也要买这个。你问：听说周边房子都要涨价了。她给与肯定答复。事实上并没有涨价。说明她着急卖房，也没有好几个人要买这个房子。
网友评论