（1）对于份内的工作要用心，做出质量，做出彩。
任何一个组织和团队，每个成员都有各自的工作职责和任务，履行自己的岗位职责，完成工作任务，做属于自己该做的事，这些事就是份内的工作。
职场里，每个人都希望被重用，都渴望获得认可。哪有捷径？很简单，做好份内工作是立足点，是根基。
是自己岗位职责范围内的事情，则提前预判、主动谋划、有序开展，并认真负责。把精力放在自己的本职工作上，集中力量在自己的“一亩三分地”上下功夫，做出成效，做出品牌，这是立足职场、提升价值和晋升的根本，是别人抢不走的东西。
（2）对于额外的工作要留心，知道如何处理最有时效。
额外的工作简单理解就是除了你的本职工作之外，领导另外安排给你的工作。
有时，领导会下放自己的某些权限，把属于自己职责范围内的一些工作交给信赖的下属去做，此时，作为下属，一定要认真对待，尽心尽力去完成并做好。做好了，最容易让上司看到你的能力和成绩，获得赏识；做不好，损害了上司的形象和业绩，他可能就此让你远远地待着。
有时，领导可能出于某些考虑，在某些时候把其他同事的一些工作安排给你来做，该如何处理呢？第一，能推则推；第二，实在避不开，接手后则要尽力完成。当然在工作质量和结果上嘛没必要太下功夫弄得太好，因为那样的话会把本来负责这项工作的同事比下去，他会很没面子。
（3）对于份外的工作要谨慎，懂得趋利避害。
人们都区分得出哪些工作是份内的哪些工作是份外的吗？工作范围外的事和与工作职责无牵连的事是份外的。份外的工作不要盲目涉足或主动承担。原因很简单，一是出力不讨好，产生工作越位和错位，对上越位，横向错位，破坏职场秩序和人际关系，领导讨厌，同事憎恨；二是无谓消耗自己的时间和精力，可以说它们很难为自己带来回报，多干也对自己无益，还不如把时间和精力用在有价值的自我提升上。
值得注意的是，在自己的岗位上表现太平庸的人，是难以体现价值的人，是一个无足轻重的职场人，获得升职加薪的概率很低，遇到变革时被淘汰的概率倒是很高；而只知道干活却看不到工作以外东西的人，是人们通常意义上说的情商低的人，要获得发展也很难。
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