01
你若强于我，敬你三分又如何?你若弱于我，让你三分又何妨?
近几日，看到一个小伙伴每天在朋友圈里发心情，好像很郁闷。便问她，是不是遇到什么不开心的事了，她恨恨的说，公司里新来了一个同事，比她来的晚，可前几天才知道工资比她高出好多。
我问她，她能力如何？是在你之上，还是在你之下？她沉默了许久，回过来一段话：她的文凭比我高，人又长得好看，以前老板有什么事都会交给我来做，现在整个都变了，我成了可有可无的存在，我都有点想辞职了，姐，你说我该怎么办啊？
我说，既然连你自己都承认她比你强，那么老板为什么就不能给她开出高于你的工资呢？这世上没有凭什么，只有为什么，自己分析一下自己近期在公司的表现，估计就能找到根源了。
我这句话一过去，她的语音就过来了，她说，从她一来公司，就处处跟我作对，总想在老板面前争风头，以前我每天都能把心思放在工作上，现在净想着怎么跟她争宠了。
我问她，那她完成工作的效率如何，你的效率又如何呢？她说，她每次做的事老板都挺满意的，倒是我，总是不断出错。
这就是症结所在呀！
报酬从来不分先来后到，而只讲谁能把公司收益最大化。利润是一个公司稳步发展的前提，你的存在会给公司带来什么样的收益，你的报酬就会很对等的予以呈现。
人情和关系从来都不是关键，除了一些个人感情的因素，没有今天的小A，就会有明天的小B，或者后天的小C，后来者居上的情况时时都会有发生。从自己的情绪里面走出来，提升自己的能力才是重中之重。
既然别人比自己做的好，那么，沉下心，分析一下，你是处处不如人家，还是在某些方面比不上，先承认和接受这样的事实。唯有接受，才能前行，一味的沉浸在自己的情绪和失落里，只会给别人制造更多的机会，而陷自己于险境。当别人的能力超出你几条街以上，你的存在才是真正的可有可无，老板随时都可以让你走人。
如果，只是某些方面赶不上，那么，虚心学习才是改变局面的关键。依靠自己以往的积累和经验，超出别人应该也不是那么难。如果确实在他人能力之下，虚心学习，处理好同事之间的关系，协手合作，每个人做自己最擅长的，这样既节省时间，效率又高，还能让每个人都不失成就感。没有哪个公司不需要这样的氛围。一个良性的竞争环境可以让人进步，而一个恶性的竞争环境会把人推入深渊。当你具备这样的品格，既有能力，又不失智慧和格局，没有哪个老板会心甘情愿的放弃你。
时刻睁大那双发现美的眼睛，发现和接受别人的长处，既然他人有些地方强于你，敬她三分又怎样，你放下攻击的矛，别人自然就会放下抵御的盾。敞开胸怀，接纳自己的不完美，也接纳别人的不完美，心与心之间坦诚的交流，才是持续共同成长的源泉。
02
你若强于我，敬你三分又如何?你若弱于我，让你三分又何妨?
有人说，职场就是一个没有硝烟的战场。
想起来去年的一件事。一个朋友的朋友到我们公司来应聘，叫我照顾一下，我看了一下，觉得形象气质都还可以，就和老板约了一下，并告诉他说是有一定经验，后来顺理成章的就留了下来。可是事后，老板的女儿却怎么也看不上她，第一，觉得她总是一副苦瓜脸；第二，是觉得她初来乍到，工资比其他新来的员工都偏高。因为工资是老板定的。所以二老板曾经一度的想换掉她。我说公司暂时属于缺人状态，于是便没有辞她。但是，每次需要员工出去谈业务，总是派不到她。这样的状态拖了差不多有一个月之久。
又一次，公司有一个招标工程，需要用其他公司去维标，进行了一次集训，把其他人都叫到一起来听，二老板独独没有叫她。那天下班前，就出了一档子事，她说她的羽绒服挂在里面更衣柜，被人划了好几道口子，我当时并不知道她已经把矛头指向我，还蛮关心的问她，是不是在哪儿划到的。第二天，她自动辞了职，从老板办公室出来的时候，一脸的怒气。然后，老板把我叫进去，问我，她羽绒服上的口子，你听说了吗?她说是你划的？我瞬间明白了，为何我跟她打招呼，她不冷不热，这不是滑天下之大稽？我反过来问老板，你信吗？老板笑了，打死我也不信。下班后，微信圈里，就见她的朋友圈里一顿谩骂，想想都觉得好笑，如此下作的主意，亏她想的出来。
我本想质问她一句，事后想想，实在是不值，连跟她关系最好的伙伴，都不相信这样的事，我还用解释什么。有时候不解释是最好的解释。她受到排挤与不公待遇，她将这一切怨气都转嫁于我身上。
人在某些时候总会生发出一些怨恨，当这些怨恨积压到一定程度，必将需要一个出口将之释放出去。也许我就是她的出口。君子坦荡荡，小人长戚戚，《礼记》有云：“修合无人见，存心有天知”，也罢，既如此，又何必去深究，与之争个面红耳赤，你死我活，不过是将自己难堪的一面呈现于世人眼前，将自己降至与之平等的位置，不如静下心，屏蔽她的朋友圈，将一腔热忱投入到如何将标书做的更好，以求万无一失。
其实细想想，能将怨恨给予我一人之上，不过是平时疏于沟通，一开始对她过于亲密，后来又有所冷落，才导致多日的误解，造成此番局面。
每个人都不完美，保持一份平常心，学会包容、理解，做人做事，学会礼让三分。
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