同事心里不痛快， 因为领导总是批评他，甚至最近还背了一个来自集团的处分。
当初采购部小李为拉进和客户的感情 ，逢年过节便和客户走动走动，至少和客户坐一坐，吃个饭。这样自然产生了消费，这个费用小李希望走招待费处理。按照公司管理制度，这种情况明显不在报销范围内，办公室负责的同事便和集团领导进行沟通，沟通结果比较愉快，认为可以这样处理。
时隔一年，集团的领导提拔高升。公司却迎来了集团史上最严厉的检查，在此次检查中，关于违规招待费的事提上日程。为此，所涉人员全部都背上处分，背了处分的人员都很愤慨。这样的情绪感染了所有人，所到之处抱怨声起，公司弥漫着一种消极情绪。
今天，同事来到我办公室，情绪低落，因为管人事的副总要求按照集团核准的职工档案工龄发放职工工龄工资。而同事的工资被要求每个月减少20元。
最近他也因为违规招待费背上处分，还在消化这个处分中，真是福无双至，祸不单行，没想到减少工龄工资的事又落到他头上。
他内心挣扎，无处诉说，憋屈之至。
“哎，真是多干多出错，不干不出错。”他闷闷地说。
我盯着他看了很久。
悠悠滴说:“这是你内心的想法吗？”
他没有说话。
我继续说:“能力并不是长在你身上的，长时间不用，是会遗失的。你确定你只要少干就会开心吗？身边也有这样的同事，每天尸位素餐，来单位聊会天就很开心。请问，这样的日子你愿意吗？反正那样的日子我一天都活不下去，连晚上都会做噩梦。我不知道你是怎样的人。”
他眼睛里多了一线光亮:“是的，每个人都有自己追求，每个人对自己的要求不同。”
我说:“你工作干的多，错的多，背上处分不开心。但反过来想，你会成长，有经验，这是你未来安身立命的本钱。”
他笑着点头，表示认可。
我不知道自己是不是又在鸡汤了。不管别人怎么理解，我只是把自己认为最精华的认知告诉了他，至于他心里怎么想，都是成年人了，他自己会分辨。
小环境不好，劣币驱逐良币，只能不断完善自己，充实自己，韬光养晦。
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