作为一名新生宝宝，就在起点规划好自己的就业准备，应该是要给你一个赞的！
我在BAT公司从事HR-人才培养与发展模块，管理经验已有多年，看到你的提问挺欣慰的。
首先，你要明白什么是大学？
大学就是广而学之，精而学。这里建议你要不仅要兼顾你学业的各个门科，而且还要在一些领域多涉读，比如你往后期望在互联网行业工作，请定一个计划，多读一些互联网相关的书籍，看一些相关的影视，并与该行业的资源人士有一些交流与学习，这点比较难，如果允许的话可以做。
再者，人力资源6个模块，每个模块都必须有很高的专业度。
我经常收到很多在HR模块工作的应届生或工作2年内的HR，他们总是问我：人力资源的工作很简单，没有技术含量，很打杂，感觉没有出路。这类的问题我解答过非常多，不下100次。我想再次郑重地告诉各位读者：人力资源6个模块，每个模块都必须有很高的专业度！并且并非一两年就能习得的，这需要一个长期的过程。
我给你的建议是这样：在大学期间，你要读透人力资源6个模块，除了大学的课本，你还需要先去读一些行业的书籍，《HR+三支柱》、《DDI睿智HR书架:人才管理圣经》。这些书籍不会有人舍得告诉你。
最后，你可以在实习期间去尝试一些自己感兴趣的模块，在模块下不断去完成自己的专业度，因为每个模块下面要实操的工具、方法论、系统以及体系会相互独立，需要在某一模块里面去深攻。
后续有其他疑问也可以继续咨询。
希望我的分享对你有所帮助，如有益的话，也可以推荐给你的同学们！
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