人才策略

作者: Spring55 | 来源:发表于2024-02-21 19:12 被阅读0次

整个社会都在裁员，滴滴司机与外卖员超饱和，应该是人才过剩的时期。但团队中的人员却差强人意，要么缺乏认真对待工作的态度，要么欠缺严谨的逻辑思辨。

这是什么情况？可能是人才的重新配置还没到位。大浪淘沙，社会新一轮的人员结构性洗牌还在过程中。是马是骡子，拉出来遛遛，才见分晓。

那么人才策略上，顺势而为，在这个社会大洗牌的过程中，将小团队的人员结构进行洗牌重塑。不想干、干不好的人，剔除出队伍，让出名额，重新招聘合适的、优秀的人，提升整个团队的基本素质。

还注意到一个现象，十年前，刚毕业两三年的女生普遍比男生优秀，但现在，男生普遍比女生有责任感、做事靠谱。这又是为什么？

80后的女孩子，都知道要改变命运、获得对人生的掌控权，需要自己踏踏实实地努力，而她们也就是离火运中会大放异彩的中女。同时，80后的男孩子还躺在封建男权的遗留思想中。

随着经济的发展、女权主义的苏醒，90后的女孩子反而觉得享受权益理所当然，欠缺了对社会、对人生的责任感。而男孩子们经历了畸形彩礼、找不到老婆等各种社会现象的教育，反而脚踏实地起来。

因果循环，生生不息。二十年后进入坎水运，中男的时代。

网友评论

本文标题：人才策略

本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/qjqwadtx.html

人才策略