一直对背调有看法，尽管背景调查有着必不可少的科学依据，但也潜藏着不为人知的暗礁。
但既然是跳槽，必定是和原单位、前公司掰手腕的。即使你有实力，却“干事有力，来事无力”，不招上下人等待见是必然的。
所以，背调如果定位在被调（查）人员“忠诚度”“诚信度”方面，恐怕此人被唾沫喷死是极有可能的。
何况，事过境迁，物是人非，纵然背景调查接受人员公正无私，恐怕也出具不了一单“被调人员真实情况表”。
真是对拟聘人员质疑的话，为什么不把他们置于公司实战情景中，是骡是马溜溜呢？至于会否“叛卖”自己，交给管控制度好了！
疑人不用，用人不疑。离职可以是“到点走人”的新旧更替，“高就”未必是好高骛远的喜新厌旧。背调，警乎哉！
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本文标题：背调戒
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