不会讲故事怎么带团队

无论是家庭、职场、演讲、朋友间……没有人愿意听谆谆教导的大道理，因为那些大道理和数据让听起来很无聊只想睡觉，相反人们很喜欢听故事，为什么呢？

好故事不仅能激发人们的热情、打动人心，还能让人记忆深刻。

那么今天我给大家介绍肖恩·卡拉汉的《不会讲故事怎么带团队》这本书。

1、平时我们会在生活中哪些地方会讲到故事呢？

我想更多的是家里有小孩子的时候会讲故事吧；

2、那妈妈们为什么要和小朋友讲故事呢？

我想大多是为了从小培养孩子们阅读的好习惯吧；

但是很多妈妈说，我曾经试过给孩子讲故事，可是孩子还是不喜欢看书啊？

3、那妈妈们一般都是怎么去给小孩子讲故事的呢？群里的妈妈们可以说说你们的故事；

妈妈是睡眼惺忪，内心焦躁，迅速挑了一本书，用疲惫的声音照着书一字不落的往下念，还是认认真真的和小朋友们讲起动人的故事？

其实重要的是亲子阅读，跟孩子一起看书，给孩子讲故事，而不是把书丢给孩子。

4.小伙伴，你们觉得我们 为什么要学会讲故事呢？

我们发现讲故事的实际功效来自故事的三大特征：故事容易记忆、故事传达情感、故事包含意义。

生活中经常会碰到这种情况，比如有人对你说：你要是想多赚钱，你可以去做几份兼职，然后吧啦吧啦讲了一堆的重要性和条条款款，我相信没有人会愿意听，也没有人会真的去做。

但如果用一个生动的故事来讲述则大不一样：

同事的姐姐夫妻俩都是40多岁了，但两个人的月工资加起来有2万多，姐夫在沃尔沃上班，5天8小时，但他下班后、周末还会去肯德基兼职，不兼职的时候还会骑着摩托车载客赚钱，只要有空就想着怎么才能赚钱。姐姐一个人打3份工，一份是早上帮小区的一家雇主买菜，一份是小工厂的保洁员，一份是帮一家雇主做饭。

这是一个励志故事，听完办公室沸腾了，都在夸这对夫妻厉害，积极生活，努力赚钱，值得学习，于是真的有人去做了兼职。就算是没去的人，对这个故事也是记忆深刻，这就是故事的效应。

如亚里士多德所说：“我们无法通过智力去影响别人，情感却能做到这一点。”

团队运营靠数字、事实、预测还有流程。这些可能听起来有些无聊和枯燥，那是因为这些因素难以激发我们的热情和欲望，无法激励我们出类拔萃、全身心地投入工作。

5、小伙伴们，你们生活中有哪些讲故事的例子可以来简单的分享一下吗？

6、那你们又是怎么讲故事的呢？

我们发现成为故事高手的三个步骤分别是发现故事，记住故事、传播故事；

7、那你们在生活中是怎么发现和集结故事的呢？

总结一下就是抓住听到的故事，我们可以在生活中的发现故事；

大家发现没？故事一般是有结构的，包含时间地点人物事件和连词；比如你听别人电话的时候你可以判断它是不是个故事；

你也可以总结你经历过的故事；也可以是你学到的，比如你在书籍或者电影中看到的一些好的素材或者印象深刻的事情，都可以用来举例当故事；

8、我们如何更好的发现和记录故事呢？

记录故事后还要去记住，这样在我们需要的时候，才可以快速的想起他们；

你们有哪些可以帮助你们记住故事的技巧吗？

有没有发现如果说有记住复杂的情绪，会让你调动感觉，会觉得故事更加生动形象，而且如果故事都复述几次，可以增强记忆，可合理安排复习的间隔时间，

加强你理解故事的意思，故事才会变成你的素材，所以你有没有去问一下自己这个故事对我有什么启示？这个问题可以帮助你发掘故事，故事背后的意义会让你更加深刻；

再有就是添加标签，给故事加上标签，相当于主题类别，比如坚持、勇气，那时候当你需要这类主题的素材时，就可以通过标签搜索故事，简单又方便。

总结一下，我们给大家分享了成为故事高手的三个步骤：

一，发现故事可以是听来的，看来的、总结来的故事；

二，记住故事，掌握技巧是关键，

三，传播故事，让你的故事对听众有用。他们才会更乐意听。

希望今天的思维启发可以对你有帮助！