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在职场中找不到存在感怎么办?

在职场中找不到存在感怎么办?

作者: 菜花小姐姐 | 来源:发表于2017-01-22 10:30 被阅读636次

昨天收到了一封医生读者的来信,内容如下:

菜花小姐,我今天心情简直差极了,今天科里聚会,一年也就才聚一次,我们主任之前几年其实平时还会聚聚,我来的这一年半里,聚的越来越少了,还说今晚吃完饭去唱歌,结果饭吃成了批斗会,我几乎是批斗会的主角,批斗我的原因就是我本科毕业,临床一些基本功不好。

一件小事翻来覆去说。除了说我还说别人,从始至终没有一句表扬,满满的看不起,我知道该努力的人是我,但我也很拼命的工作。接诊量也在上升。可是奖金没有多反而少,唉,说到这突然不知道接下来要说什么,你平时一定很忙,不知道你会不会看到。

回复:

在职场中找不到存在感,多半是因为你的能力还不够强。

我也刚毕业不久,很能理解你的心情。我感觉你的主要问题可能是—突然意识到自己不再是世界的中心。就比如你说,你来之前大家聚会比较多,你来之后聚得比较少。我觉得原因很可能并不是“你来了”这件事。因为在职场中,你没有自己想象的那么重要。如果真的是因为你来了这件事,那就证明大部分同事都讨厌你,聚会不带上你又不好意思,所以干脆不聚。你要反思自己的日常交往中是否存在某些问题。被大家普遍讨厌的奇葩往往有以下几个特点,你看看你有没有:说话爱揭短,爱抱怨,自我中心,爱占便宜,喜欢背后说人长短,从不考虑别人的感受,情绪化。

你说大家批斗你。你这里用了批斗这样程度很深的字眼。很可能因为我们其实在学校中基本上不会经历否定。老师们对我们,尤其是大学老师对我们,基本上都是鼓励性质的教育。因此导致你到了工作中接受不了领导的批评教育。但很多情况下批评教育也许称不上是最妥帖的,但绝对是效率最高的。在很多领导的观念里,一针见血地指出问题比磨磨叽叽讲半天道理高效多了。

你也自己分析了领导“批斗”自己的原因:“批斗我的原因就是我本科毕业,临床基本功不好”。你也认识到了,批斗你的原因是“临床基本功不好”。其实和本科毕业没有多大关系。领导并不关心你是什么学历。他只关心你的实践水平,尤其是医生这种职业。而你也不要下意识地这样想“我的临床基本功不好是正常的啊,因为我是本科毕业。“这样想可能能令你一时舒服,但绝对不利于你的长期发展。

医院之中没有小事。你可能以为是一件微不足道的小事,但领导可能会觉得是一件天大的大事。做医生是一门良心活,更是一门技术活。光有拼命是不够的。你们领导之所以鞭策你,证明你还不是完全不可塑造。不知道你听到批评之后是本能地排斥还是切实地去想自己有没有那些问题,能不能通过适当的努力进行改正?

一定要跳脱出自我。站在一个旁观者的角度来看这件事情。从你说的话中看出你满腹委屈。觉得领导非常不近人情。自己很努力地工作,奖金反而变少了。你讲的这些到底是事实全部呢?还是你不经意地只讲了一些有利于自己的事实?

你生气的是你觉得别人不重视你,自己付出没有得到应得的回报。那么现在有两种可能。一是你说的是事实,你确实遇到了一个看你不顺眼处处找你茬的讨厌的领导。另一种可能就是,他独独这样子找你茬,可能也有你一部分的原因。你现在确实很痛苦,但是退一步想,你现在虽然痛苦,但是你可以辞职吗?愿意辞职吗?舍得辞职吗?如果答案是否定的,那么你就要学会直面这个痛苦,并想办法去改善。

你的领导之所以是领导,他肯定有他自己的过人之处。肯定是在某些方面比你强的。下次你再被他批评的时候首先不要在心里抱着一种抵触心理,你好好地去想一下他说的问题你是否存在。如果不存在的话你就忽视他,如果存在的话,就想办法去改掉这个不足。总有一天,领导将再也没有理由来责备你。

我们很多人很难进步往往就是不愿意直面自己的问题。因为承认自己的不足真的很难。尤其是刚毕业踏上社会的时候。在人生的前二十几年里,被父母哄着,被老师惯着。进了社会才发现,自己的脾气从来都不能大于自己的能力。有能力的人才能得到理想中的尊重。这就是残酷的事实。我们谁都没有办法改变。

我也想帮你骂你的领导,让你开心。但让你开心的方法并不能帮你解决问题。成长就是在否定中逆流而上。不仅你现在会受到否定,在未来的道路中还会不断地受到其他的否定。即使是在以前,你肯定也受到过否定。你能从否定中得到自卑还是成长,完全取决于你对待否定的态度。

我想告诉你的是,每个职场新人或多或少都曾经遭受过与你类似的挫折。目前我们唯一所能做的就是,不要去找借口,要去想方法。要变强。强到光芒四射,强到润物无声。到那时,你现在的烦恼就会烟消云散。

我的建议是,下次你再遇见领导”批斗“你,你就很诚恳地对他讲:“我确实知道自己存在您说的这个问题,我也真心想要改善,但苦于经验不足,很多情况下找不到很好的方法,您能不能根据您的经验指导一下我?”

我相信只要你的态度足够诚恳,你的领导哪怕当下不立即去指导你,也会在心里留下一个你“虚心好学”的印象。

“反思”和“同理心”在职场中也同样适用。在日常工作遇见问题首先反思自己哪里做的不够好,与同事上司的交往中,在不违背原则的情况下尽可能地让他们舒心。你的职场道路会越走越顺,越走越远。

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