今天的读书任务是完成《底层逻辑》第五章剩下的内容。
（一）今日章节重点：
1.理解社会工资和趋势红利
2.理解利益共同体和事业共同体
（二）今日践行主题
1.思考自己和公司的关系
布衣暖暖—4.28—阅读记录
一、知识点（用自己的语言重述知识）
1.关于社会工资和趋势红利
刚进入行业市场时收入减去所有的成本剩下来的所谓的利润，不过是市场给出的趋势红利，更多人涌入形成竞争，红利被别人分走拉平，最后赚到的收入只是社会给出的辛苦费也就是社会工资。
真正的利润是别人拿不走也学不来的，只能通过创新来创造。
2.利益共同体和事业共同体
①优秀的人才靠自我驱动，不需KPI激励，充分的自由和充足的安全感即可激发员工最大的创造力。
②员工和企业是某种形式的合伙关系，有三种形态：利益共同体、事业共同体、命运共同体。
a：利益共同体：员工替公司赚钱，公司分给员工应得的利益。有利一起赚，没利各自飞。
b：事业共同体：员工相信公司的愿景，暂时牺牲应得的、无风险短期利益，与公司一起努力奋斗，以获取有风险的长期收益。
c：命运共同体：员工和企业有共同不能失去的诗和远方。
留住优秀员工的最好办法是将其变成事业合伙人。
3.勤劳能创造财富，但不一定能分配到财富。谁掌握稀缺资源，谁就拥有财富分配权，从而获得更多的财富。
4.信用是一个人最大的资产。
①有信用的人受人尊敬，有话事权。
②信用比黄金值钱，比性命还贵。
③人的一生是赢得信任的一生。
5.公平、公正与公开。
①公平就是用“同一把尺子”丈量万物。譬如高考就是用分数这把唯一的尺子丈量所有学生。
②公正是选“哪一把尺子”来丈量。其本质不是“你对我错”的问题，而是“谁有权做选择”的问题。
③公开就是把丈量的过程展示给公众，让同意公正者监督公平。
高考是难以监管的公正对总体公平的妥协，然后添加了一点额外的“公正”因子，来中和粗暴的公平。
6.效率与公平。
①公平是指收入分配追求相对平等。效率是指以最小的投入获得最大的产出。
把资源给用得最好的人，社会财富实现了最大化。但是这样的效率在一定程度上牺牲了公平。
②如何均衡公平与效率？再分配的智慧。
商业是社会财富的初次分配，再分配，就是把初次分配中一部分的财富，通过税收、费率等方式收上来，再公平地分配。
初次分配负责效率，再次分配负责公平。只是初次分配中累计的不公依然越来越多，贫富差距依然越来越大。
③不可忽视的“效率与公平的均衡”。
20世纪90年代“效率优先”被调整为“效率优先，兼顾公平”。
十九大提出“促进收入分配更合理、有更有序”，“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。”
“公平与效率”之钟上的钟摆，正在从极致“效率优先”的那一侧缓缓地向“公平”这一侧回摆，逐渐指向“效率与公平的均衡”。
7.劝酒的本质是服从性测试。
领导们需要通过劝酒这种形式来完成服从性测试。
领导想通过服从性测试，来确信下属能做到：理解要执行，不理解也要执行，实在不理解就在无条件服从中加深理解。
领导想找到无条件服从的员工。这样的员工好管理，只需要靠权力就能管理。
但真正的领导力来自于内心的追随，而不是行为的服从。
二、描述经验（写自己的相关经验）
①那天听无戒老师直播，谈到有很多学习写作的小伙伴缺乏自己的写作风格（譬如我自己），写出的文字没有特色，缺乏吸引力，难以激发作者阅读的兴趣，阅读量自然也上不去，作品缺乏必要的反馈，时间久了不免会产生自我怀疑，丧失继续写作的动力以至放弃写作。所以写作也离不开创新，只有拥有了独特的个人风格才能走得更久。
②看到思考自己和公司的关系这个践行主题，我不由想起学校行政楼大厅正对大门的墙壁上悬挂着的那首《忠诚并感恩我们的学校》：当我们拿着工资和家人团聚时，当我们拿着工资去孝敬父母时，我们应该想到对学校的忠诚和感恩……你能够安稳的生活是因为有了眼前这份工作，你能够享受快乐的人生，是因为眼前的岗位给你带来了稳定的收入……忠诚是学校的需要，是统治的需要更是你的需要。”这应该就是利益共同体和事业共同体的具体体现吧。
三、行动（写出你的下一步行动）
多阅读多学习，将创新思维融入到写作思维中去，在创新中不断提高写作技能，努力一步步地架构自己的写作风格。
（看到一个小伙伴将三种共同体与婚姻联系在一起，读后深有同感，特摘录之。）
其实婚姻也存在这三种共同体：夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞，这种实质上就是利益共同体，夫妻关系只是搭伙过日子，感情不深；为了共同的目标，比如共同养育孩子，共同建设小家，是事业共同体，暂时的穷困不会吓倒他们，会走得更长远；一旦升级到命运共同体，那夫妻感情一定是深厚的、发自内心的，俩人休戚与共，风雨同舟，无论经历什么艰难险阻都不会分开，这应是最牢固的也是最美好的关系共同体了。
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