稻盛和夫灌输敬天爱人的哲学思想，用他的人生信仰，整合日航员工朝着一个目标奋斗，激发员工的那份尘封的热情，改变了员工的心境，让这个团队有颓废，官僚，城市化向一个充满爱和热情的生命常态蜕变。
2）陌生转变为熟悉，第一招是自己切入进去，用时间来熟悉；第二招是把陌生的拉入到自己熟悉的领域，这种要有特长的人才能使用。稻盛和夫拯救日本航空时，什么都不做，就只是灌输自己的经营哲学，结果他成功了。老大灌输716精神，正走在成功的路上。
3）我们就是自己进入这个圈子，靠时间熟悉三大。我们要激发自己潜能，充满激情地做事，发自肺腑地做人。打造自己强大的内心，只有自己内心强大了，才能充满正能量，潜移默化中改变自己的精神面貌。这种无形的力量在身上不断地聚焦，聚焦越多散发的光环越大。那么，当个人的能量能够影响一群人的时候，这份能量才能被无限的扩大。这一切都源于内心的爱和热情，一种震撼天地的力量，一种生命力的象征。我们学习就是慢慢聚集这种正能量，需要在工作和生活中慢慢体会和领悟。聚集能量就好比一个爱的T型账户，聚集正能量的过程就是收藏爱的过程，经过日积月累，正能量逐渐变多，需要提取正能量的时候，我们再从中提取，即便哪一天我们没有收藏到这种能量，也不怕爱的账户出现赤字。因为我们背后不是我们一个人，而是一个巨大的圈子，在这个圈子里面都是一群有想法有梦想的人，又学习着同样的思维模式。
爱的账户
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借：信仰贷： 拜访-------拒绝
信念夸赞-------付出
包容礼物-------拒收
理解短信-------拒回
正直增值服务------超额付出
幸福。
快乐。
安稳
鼓励
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。
。
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有余额
3）有什么样的观念就有什么样的人生，有什么样的想法就有什么样的生活。试想下这个圈子的每一个人都积极主动，激情四射，都拥有满满的正能量。每个同学之间可以互相吸收彼此的正能量，这个威力就难以想象。你有一个主意，我有一个主意，我们互相交换就是两个主意。何况我们目前已经有两千人了，每人学一招，就不得了。我们用强大的正能量，信心满满去对待客户，拜访，夸赞可能只是用掉一点点的能量，但是客户收到的效果是竞争对手的好几倍。因为我们背后有平台，有资源人人给你一点正能量，正能量被叠加了N倍。爱的情绪是容易被传染的，你一句正能量的话，听进去的人就吸纳到了，人人为我，我为人人，团队中正能量越大，人心越稳定，进步越快。没有完美的个人，只有完美的团队，我们都是一条船上的，是一个整体，团队进步，我们才能进步，一个人也只有在团队中才能走的远。我们要在团队中多鼓励，多表扬，多赞美。真诚的，发自内心的，无私的去做事，去做人，传递正能量。
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