“让我们荡起双桨，小船儿推开波浪……迎面吹来了凉爽的风”。上小学的时候，这首歌同学们都会唱，那时每到春回大地的时候，学校都会组织春游。而春游的前夜，总会激动得睡不着觉，翻来覆去摆弄着洗好的蓝裤子和借来的白球鞋。第二天，到了公园，也总会听到这首百听不厌的歌，以至现在，一到了春天，就会情不自禁的哼起这首歌。春游，就是儿时记忆的最美好部分。
参加工作以后，单位工会也会每年组织春游，但不同之处则在于，同事们之间除了嬉戏游玩以外，还会谈及一些工作方面的事，在轻松的氛围中，工作中的小小不愉快，就会化解在迎面吹来的春风中。每到春游的高潮处，工会的组织者也会与同事们商量来年春游的计划，这让同事们在温馨的畅想中，设计着下一个春天的故事。
但是，不知从何年开始，单位工会已经不再热衷于组织春游。工会的人说，现在交通发达，导航方便，自助组合春游景点更实惠，家庭自驾游既方便又快捷，说走就走的春游已经不必再用工会组织。这话听起来似乎也对，因为以家庭为单位的春游，确实方便，想去哪就去哪，带什么，吃什么，全由自己说了算，又省去了工会的操心费力的张罗。
然而，这样的春游，却缺少了一种切身的感受，那就是对单位同事间凝聚力的感悟。如果说，从纯粹的春游角度讲，不用工会组织也会很开心。但那是两种不同的氛围，一种是家庭式的温馨，一种则是以工作关系为纽带的贴心，两种氛围既不能同日而语，也不能相互取代，它们是截然不同的两种心理需求。如果说单位工会不组织春游，那么员工间就会失去难得的交流与交际的机会，这当然也是对单位核心凝聚力建设的损失。
因此，还是要呼吁单位工会，设置临时性专人来张罗这些事，不管是联系大巴，还是安排食宿，都可以从各科室部门临时抽调人手协助完成。而张罗这些事的过程，其实也春游的组成部分，在相互的配合中，员工们就会体验到“身未动，心已远”的愉悦感。
单位工会有恢复春游老传统的义务，为员工们创造春风化雨的机会，也是精神文明建设的一个重要组成方面，搭起这样的载体，既能提高单位的向心力，也能在沐浴春风的氛围中强化集体的凝聚力，而这些，也是工会职能分内之事，因此，别怕麻烦，恢复春游的老传统，单位工会应有所作为。
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