而立之惑

人过三十，名曰“而立”。但在越来越快的工作生活节奏下，能不能“立”得住就很难说了。而立之年，是一个生涩而尴尬的年龄，自以为成年却不能应付突如其来的危机，满腹理想却被弄得身心俱疲，加之时不时地被各种段子、玩笑戏弄一下，真的让人欲哭无泪、欲笑无声。

诚然，而立之年，上有老下有小，在单位求上进要看领导脸色，回家求和谐要看父母配偶脸色。肩膀虽然还有些稚嫩，但也不能不呜咽着一路豪歌。这里面，既有其特殊个例问题，也有其普遍社会问题。

随着社会分工越来越细，就学、就业、婚姻、养老等问题越来越让人紧迫，不同阶层、不同行业、不同年龄段间的隔离感愈加明显。现今的而立之年，早已不是耕读时代几千年不变的生产生活模式了。

而立之年，虽然有很多漂着的单身快乐族，但更多的人已经成家立业。虽然还没有完全从为人子为人女意识中走出来，但事实确已为人夫为人妇、为人父为人母，还没享受够爱情的甜蜜，却不得不悲叹“婚姻是爱情的坟墓。”

而立之年，父母已经或者接近退休，身体每况愈下，心理却愈加复杂。正因为不服老而又不得不面对衰老，看不惯而又不得不适应习惯时，与而立之年的子女自然而然的杠上了。上一代人习惯于集约、守制和共性，下一代人追求自由、创新和个性，由于三观意识的差异，而立之年的人花几十块钱看场电影是很浪漫的事，父母代的人却更愿意添置点必须的生活日用。价值体系的冲突、生活观念的不同，给两者都产生了不同程度的困惑和压力，尤其是跟父母在一起生活的家庭，巨大的代沟该怎样才能填补？

而立之年，在职场中正走向核心位置，年富力强而又具备几年经验积累，往往正在成为业务主干，同时，职场上的竞争也让人焦头烂额。这样的阶段，加班、应酬、劳心劳力在所难免，领导以及年长者的期望和来自房贷、车贷、养育孩子等巨大开销产生的经济压力都让人喘不过气来。劳累、疲惫正在从生理层面慢慢侵蚀到精神层面，你已经多久没有出去放松一下心情了？你已经多久没有安静地坐下来泡一壶清茶，品读一本好书了？过劳和猝死越来越趋向年轻化，这样的社会现象有没有引起你的警觉？

而立之年，成家立业，从此，一个学生或者单身青年开始洗去铅华，变成了丈夫或妻子，父亲或母亲，职员或基层干部，女婿或儿媳；此外，可能还是业主、乘客、消费者、司机……交际的圈子变大变多了，身份也忽然地增多了，责任与义务便相伴而生。在你喂完孩子，吻别对象，买了早餐，驾车前往单位，途中给父母打个电话问问家中情况，来到单位跟领导打完招呼后进入工作的这一系列过程中，角色的转变都在不断进行，而每一个角色你都能把握的恰如其分吗？我们常常自问：当忙碌的一天结束，你可还能像个孩子一样淘气地玩耍，彻底地放空自己？而这，却只是在刚刚过去的不久之前。

而立之年，当孩子还在嗷嗷待哺，父母不能理解你的行为，夫妻因琐事而争吵，工作因疏忽而挨训，家庭经济因收入不足而捉襟见肘等等这些成长的烦恼与困惑出现在你面前，你当何去何从？

有人说“良好的沟通是成功的一半”，这句话应该是很有道理的。年轻父母经常遇到的就是以为自己够累而对方却不知分担，彼此将不满憋在心里，久了便时常产生争吵，而如果能及时将内心所想诉诸彼此，交流心得，那么争吵将不会出现，反而还会促进彼此的感情，为婚姻增添色彩；同时，良好的交流会促进彼此更加努力的上进心，同甘共苦之下，生活的压力才会变为动力。

父母的不解甚至反向而行很多时候都是因为他们的生活经历不同，尤其是在农村成长的父母，一辈子都在为吃穿而付出辛劳，是见不得一点点浪费的，再者，他们的时代知识相对匮乏，教育并不普及，在很多地方缺乏科学的认知，因此这需要年轻人用耐心去沟通和讲解，而不是苛责，只有这样，代沟才会缩小，与父母的关系才会和谐。

职场并非全都是勾心斗角的，优秀的团队从来都是心理相容的，如果不是，那么这个团队只会越来越差直至衰亡，而优秀团队的建立离不开良好的沟通，彼此倾心则无隔阂，心理包容则锐意进取，或许与同事和领导有个有效的沟通，才是解决工作中大部分困惑的最好方式。

而立之年，我们无法拒绝也不可能避免这些烦恼与困惑的出现，因为这是人生必须要经历的阶段，处理的好则家庭和睦，事业进步，否则人生将走向无底的深渊。努力营造自己，不逃课、不偏科，不断学习，不断提高，学会分享，懂得交流和沟通，我们才能正确积极地面对和解决这些烦恼与困惑。

最后，敬劝而立之年的朋友们，最直接的老师就在我们身边，那就是父母以及他们的兄弟姐妹。有事没事，多到你崇拜的叔舅姑姨家走走聊聊，相信一定会有意外收获，因为他们也曾年轻过、困惑过，他们有现成的经验和教训……