一个职场人士对自己一定要有一个得体的、准确的定位，这个定位既不能太高，也不能太低，要有分寸，要适合自己，适合环境和条件，可以从以下五个方面考虑：
1．你的个性特点是什么？是属于开拓创新型，冷静理智型，稳重护卫型，还是完美理想型。当然，还需要注意的是你可能是多重性格的人，也可能因对某人某事的一时情绪化而使观点发生偏离，但你只要把握住主流就可以了。
2．你的兴趣、爱好侧重于哪个方面？古人有句名言，叫“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，你是对科技含量高的工作感兴趣，还是对机械制造方面感兴趣呢？你是乐于竞争激烈的市场销售，还是钟情于管理呢？如果把你的目标和兴趣、爱好结合起来，你会更有实现目标的欲望和冲动，更有可能顺利地将这些目标变成唾手可得的现实。
3．你的资本储备是否丰富？这里所说的资本储备内容涵盖很多，比如说你的家庭财产是否雄厚，你的家庭成员是否能提供强有力的支持，你的学识是否够用，你的才智是否聪慧，你的人际关系是否确实可靠等，都要加以考虑。
4．你确立的目标是否符合实际？目标过高或目标过低，也就失去了它存在的意义。在这一点上，要确实掌握好分寸。
5．你的大目标是否具有长远的可持续性？大目标虽然可以由若干个小目标或短期计划组成，但它们必须要紧紧围绕大目标来运作，能为你的大目标服务。这就要求你的大目标一定要具有固定性、长远的可持续性，不至于因小事的干扰而总是改来改去。
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