2018年是经济下行的一年，在美国经济萧条时，失业率是很严重的，近年来互联网行业发展十分迅速，但是最近离职、请退率也是极高，美其名曰：优化人才结构，实际是保留重要岗位，请离可被替代的岗位员工，从而减少公司开支。
此前我身边有许多小伙伴在大企业优化人才结构、许多项目被停滞的情况下被请离，或者要求主动提出辞职，其实4、5年以上工作经验的优秀人才真的不在少数，很多人之前也都没有遇到过被请离的情况，而且大部分人会因为HR说的公司解除劳动合同会影响自己的下一份工作求职而选择自己提出辞职。
三个月前，我在这个经济下行，小企业面临倒闭，大企业优化人才结构的情况下因身体原因需要手术向公司提出了长期病假，也就是一个医疗期。一般医疗期按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》一般是3-24个月，每个地区执行的标准不同，也就不细说了。
在医疗期即将到期我准备去公司时，HR打来了电话，为了我的身体康复考虑，建议我休养，委婉的让我能够提出辞职，或者公司给予补偿金解除劳动合同，同时也从同事口中了解了许多公司同事都被请离了，因此我面临了人生的第一次请离。
关于离职以及请离的问题，我周边的人都差不多是第一次接触，所以真的遇到了，都是去查一查相关法律，保障下自己最后的利益，可是依然有很多细节不了解，所以问了下大家普遍遇到的问题，我在这里做一些简单的解答，倘若大家以后遇到类似问题，希望可以帮到大家：
1.有哪些相关法律可以作为参考？
《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
2.终止前十二个月的平均工资税前还是税后？
包含税前和纳税前的社会保障，包括基本工资、绩效工资、服务工资、住房补贴等。
3.走公司解除劳动合同流程是否会影响下一份工作求职？
一般不会，公司会在解除劳动合同协议书上写明具体解除原因，如不是因为个人能力以及过错的问题，那么在下一个公司询问时如实回答即可，我相信公司不会因为一份解除劳动合同协议书而错过一个优秀的人才。
4.代通知金是什么？
代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定
代通知金和经济补偿金是可以同时支付的，比如我是因为医疗期满解除的，我就同时要求这2项补偿，有时HR也并不清楚这个代通知金，需要自己提出。
5.关于失业金如何办理的问题
1）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的
2）非因本人意愿中断就业（解除劳动关系证明）必须注明原因，如果是自己辞职就不能领取
3）失业金领多久按缴费年限算，作为找工作的过度自己交交保险还是可以的
最后，这么优秀的你们一定能再找到一份很棒的工作啦～不过最近的我只希望身体恢复健康，顺便～新年快乐，2019不失业。
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