管理者的境地
如果让你在管理者跟下属之间做选择,你愿意做那个呢,显而易见百分之一九十的人都会说做管理者,因为人嘛都是有颗向上的心,但是这些人肯定都是没当过管理者的。当然我们这里说的只是在一个地方。近期网络上却传着一个很受关注度新闻,某县在面临干部提拔用人的时候,有两位在考察榜排名前列的,却说不想受提拔,还是愿意在本职岗位上工作。
管理者就意味着是领导岗位,领导岗位虽有大有小,但每一层也都有每一层困难。谈一下自己的认识吧,管理者就意味着责任,你下属所做的所有事,你都是有责任的这是其一,其二就是岗位本身的责任,这个岗位所要求履行的责任,管理责任监督责任。你能不做吗,不做就是占着茅坑。
管理也分有管物和管人,这里说的主要是管人。要是给你选的话,很多应该会喜欢选择管人,管物那么无聊,管人多有成就感一呼百应,可真的是这样吗?
我想只有经历过的才知道,这个不是靠理解就能说明问题的。管物只要做好,所有的损坏,进出,目前什么状况做好记录在案,物是死的只要按照规定程序来肯定没问题。
而人应该是最难管的,没有人敢说他的管理是绝对的完美,因为人是灵活多变的,包含着喜怒哀愁,今天怎么样明天又怎么样,又或者是这段时间怎么样,那段时间又怎么样,让你知道什么叫大事没有小事不断的时候。
可能会有人说哪里都会有制度按着制度走不就好了吗,人都是感情动物,我不仅仅只有工作还有生活,你能做到一个朋友都没有的那种吗。所以管理者我们看似轻松,可真是你干的时候才能体会到其中的难处,凡事不能只看外表。
特别是夹在中间的管理者最难做,你即要跟下面的相处还要跟上面相处,落实上级的要求又要带领下级的干活,即要上级满意,又要下级认可。你跟下面相处得不好,干什么事大家肯定都是应付了事,不可能干出什么成绩。
所以我们也经常能听到好多,处在这个尴尬阶段的管理者会说,还是以前做普通职员好啊,安排什么干什么也不用多想,也不用有顾虑过得比较舒心。当然但愿我们都能做个优秀的管理者。
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