作为工薪一族，发工资的日子，是我们脱贫致富的好日子，也是还款之日，特别是对我们这些月光族来说，更是迫不及待（花呗借呗、信用卡、房租、水费、话费、电费...统统等着我们）
民间一直有种说法，发薪日是公司生态的一个缩影，甚至从这里面，可以看出一家公司的好坏。
发薪日期大致归为三类，分别为每个月的：10号之前、10~15号之间、15号之后。
不同时间段对应不同企业，那么发薪日不同，公司有何不同呢？咱们一起往下看看吧！
10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
10~15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
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10号之前发工资
大都是高大上的好公司
一般来说，每月5号至10号之间就发工资的这些公司，大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企，这类企业规模比较大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。
不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，也基本都会有。还有一点就是，如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。
这类企业一般各方面都实力雄厚，多数人挤破头想进，所以不需要靠押工资的形式来留住人！
总结起来就是一句话：有钱，任性！
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
一般这个时间发薪的公司，虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿去。
至少也是一些A股上市公司，或者是效益比较好、制度比较健全，注重管理的公司，至于双休、节假日和一些福利啥的一般也不会少。
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15日后发工资
一般的中小型企业居多
一般15号以后发工资的，多数为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
这样做的目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，毕竟押了大半个月工资呢，想要离职走人，还是得掂量掂量！
相对而言，这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。
还有一个突出的问题，就是有些小企业常年没有，固定节假日和休息日，甚至不会付加班费和安排调休，更别说什么五险一金之类的社会保障了。
当然，也不能一棒子打死，也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱！你觉得这个说法靠谱吗？
我们一起来看看网友是怎么说的吧！
01 赞 成 派
@佳人不足兮：某国企，10号准时发，遇到周末就提前到周五发哈哈！
@TianMi田蜜：我们公司20号发，就是为了多押点工资，怕员工走了，我们公司一共7个人！
@小莉莉：我觉得这个还是有点道理的，身边的朋友很多都是15号发工资，待遇什么的也还好，主要是能按时发工资。
02 反 对 派
@小柯：私营企业，每月15号发本月的工资！
@路人ABCD甲乙丙丁：我们每个月哪天是最后一天就哪天发，发的还是上个月的。说出来，你可能不信，我们是大企业……
@龙爷观曰：省属国企，从8号到10号到12号到18号，一年也是比一年厉害了。
03 扎 心 派
@万阳：哪天发工资，不重要。重要的是发放及时，足额就是好公司！
@心雨冲咖啡：我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资……
@aijiahou1968：我们老板哪天高兴哪天发，但问题是他往往是每天都不高兴！
对于这个问题，有部分人觉得准，也有部分人觉得不准。对此有人做了一个小调查，调查结果是：
10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业。
10-15号发工资的：约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有。
15号之后发工资的：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有。
其实，在小编看来，几号发工资并不能完全反映出公司好坏，但大家应该知道，经常拖欠工资的公司一定要多留个心眼！
作为员工的我们是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。
这里又分两种情况：
1、如果是给企业工作：
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2、如果是给个人工作：
不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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除了拖欠工资，
以下违扣工资的情况，
也是我们应该知道的
● 请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
● 孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
● 员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于以上拖欠或违扣工资的情况，你们都了解了吗？
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