从18年下半年开始到现在，我们听到了很多互联网公司裁员的消息。大环境不好，互联网公司纷纷采取了开源节流的手段，虽然各家公司都否认了裁员，把这事称之为正常的人员优化，但身处这个行业的人都知道具体是怎么回事。可能你身边就有朋友被裁了，而且不管是大公司还是小公司都会有裁员的现象。
我们面向那些有过被裁或者因为公司业务下行主动离职的朋友推出了一份问卷，希望大家能跟我们说说关于自己的经历，以及在这其中的一些想法。
刘柳是一名前端开发工程师，他今年也刚从一家呆了两年多的互联网公司离职，听他讲述自己的这段经历。
M：代表马虎眼；L：代表刘柳；
M：当初是因为什么原因加入这家公司的，主要原因是什么？
L：我是在16年下半年入职这家公司的，那会工作还挺好找的，当时手里也拿了几个offer，挺纠结的，后来就选了这个薪资给的最高的。当然薪资并不是最重要的因素，还有一个很重要的因素是觉得这家公司的业务比较稳健，做的产品跟自己之前的经历相同，跟自己的职业发展挺匹配的。
M：公司为什么要裁员？业务发生了什么变化？
L：我不是被裁员，是自己主动离职的。做出这个决定我也纠结了很长时间，主要有两个因素吧：第一是随着业务减少，我的工作内容也少了很多，工作很闲；第二最主要的还是对公司的未来不太看好，公司主营的就只有一块业务，发展不起来。后来也没有拓展什么新业务，感觉没什么意思，所以就走了。
本来我一直都没想着辞职，公司做的产品自己也挺喜欢的。但我们公司在17年发生了很大的一次变动，公司的资金链断了，发不出工资，坚持了几个月后，很多人都坚持不下来，很多同事都陆续辞职了，感觉公司一下子萎靡很多。
我所在的部门比较幸运，属于最受公司重视的部门，所以我们部门的人拖欠工资是最少的，只有一个月。本来我们对公司的复苏还抱有希望，当时我们的业务临近上线，大家也都非常看好，希望靠着这块收入能够把公司救活。后来产品上线了，如大家所想，刚上线就有收入，但是这点收入连每个月的营运成本都不够。赶上哪个月收入比较好的时候，可以抵消公司的运营成本，但是大多数时候是无法抵消。慢慢的大家对这块业务有些失望，连运营成本都抵消不了，更别说还上公司之前的债务。久而久之，大家看不到希望，心气也就没了。
M：公司业务不景气，对大家的工作状态有什么影响吗？
L：肯定有影响。第一最明显的就是有很多人离职，公司的员工数量从190人，迅速降到60人，到我走的时候只有不到40人了。第二公司的业务很少，不忙，所以大家的状态都比较懒散，工作效率很低。在这种环境下长期来看对个人的成长挺不利的。因为我们留下的人大多被公司拖欠一个月工资，加上发工资不及时，几乎每个月都会有拖欠的情况，所以公司对大家的这种工作状态也没有过多要求，领导还是采取劝说的态度，这样有的员工的行为也会更过分。
M：有没有同事是主动选择留下的？
L：有。我还真想过，总结而言留下来的主要有三类人：第一是没找到合适机会的人，我了解到有好几个同事都曾出去找过工作，但是没找到合适的；第二是当时我们的工作状态比较轻松，从来不加班，有的人还是很留恋这种工作状态的。特别是几个已经成家的人，与其找那种加班很严重的公司，倒不如接受这种不加班，虽然发工资有所延迟。拖欠一个月工资对有的人来说也可以接受。
当时我们还遇到过一种情况，有的同事走了以后，因为在新公司做的不开心，又想回来了。可是我们那时一个岗位就一个人，每个人走了以后都有接替的人了，领导也有气，所以根本就不可能回来了。
M：这段经历对你有什么感触吗？或者让你明白了什么道理？
L：这个社会真的是什么样的人都有，我以前总是觉得领导应该为下属着想，本来以为当领导的都是这样的，但是自己太天真了。当时我们老板跟我们开过几次会，说的非常仁义，满嘴的道德，是听老板的话还是挺感动的。当时有同事因为家里的情况还找老板要过拖欠的工资，但是也没有什么结果。
真的别跟公司谈感情，当时公司的几个高管还开会安抚我们员工。有的同事提辞职的时候，他们还劝其不要辞职，画了一些饼，高管们承诺自己绝对不走，做的像模像样，很多同事都信了，结果没想到后来高管们都撤了。理由就是自己还要养家，还要生活。虽然想想这也没错，但是有些同事因此错过了不错的机会，感觉还是挺可惜的。
M：有被欠薪或者是不给赔偿吗？如果有的话有没有采取维权手段？结果如何。
L：17年我们第一批走的同事就去仲裁了，也赢了，但是没有好的结果。后来他们申请了法院强制执行，法院执行后说公司账户上没钱，到现在这钱也没要回来。
我们后来离职的人，因为欠的钱不是很多，加上大家又都找到了工作，工作日请假去仲裁的话，一来得扣工资，第二刚入职新公司，不好意思请假，所以也就没去仲裁。
M：对公司有什么感恩之处，有没有什么特别的收获？
L：这段经历对我来说也挺难得，让我深切明白了一个道理，现在的社会真的没有什么稳定的工作。我们公司创立了10多年，本来大家都以为公司应该有底子，短期内肯定倒不了，但是没想到突然间就倒塌了，作为一个普通员工真的很无奈。
M：这段经历对你找下一份工作有什么影响吗？
L：我原来定了一个找工作的标准，找公司并不一定要找大的，但是应该找一些业务稳定，公司营收比较好的，公司比较有钱，福利待遇也会比较好，而且也利于自己长期发展下去，毕竟也不想总是换工作。但是世事难料，我们公司本来挺好，奈何突然间行业环境发生了变化，之前的商业模式难以为继，造成公司的营收大幅下降。
以后找工作还是尽量找个知名的大公司吧。相比较来说还是会更稳定些，即使裁员了，即使公司资金紧张，考虑到名声，公司给赔偿的概率也更大。
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