让你提，你就提，不要扭扭捏捏，大大方方的整！
这个技术含量在于：提多少合适。
首先，你的报价不能脱离了客观的自我价值评估和人才市场的当下行情。
人的天性是高估自己，千万不要什么都不了解，就想当然的漫天要价。其一，随行就市，不要自我意识为中心；其二，清楚身价，定好预期，不要盲目乐观，不要瞎拍脑袋。
这种事，你高估了自己，招聘企业受用不起，凉凉；你含含糊糊不说清楚，HR觉得你连自己身价都说不清楚或不敢说，凉凉；甚至你低估了自己，报了个低价，HR不会窃喜只会嘀咕：你是不是武力值太差，凉凉……
其次，了解下招聘企业的底牌。
招聘信息中，往往包含薪资范围，可能范围有点大，还有点虚，后者是招聘需要，薪资不弄的诱惑力比较大，你也不上钩啊，但也具有参考价值。理论上，你的报价最好在人家的范围之内，偏向最大值，或是略高一丢丢，不可偏差太大。再者，可以通过企业点评网站，如看准网，查询下招聘企业的职位薪资水平。如果在一些同行群里，不妨再问问有没有正在职或已离职的这家企业的员工，这个信息更具参考性。
通过情报搜集，基本对方的底牌你就了解的七七八八了。
最后，明确自己的期望值。
评估自己的胜任能力，你的技能包和招聘需求的匹配度，以及学历和工作经验等硬指标，如果有工作经验的跳槽，我比较倾向于一口价，“我期望月薪一万五”，或者想留点余地，“我期望年收入在二十万左右”。
谈判存在技巧，最基本的技巧是：你应该报价留出富裕。
比如，你真实的期望是一万二，那么，你最好报一万五，留下谈判空间，HR能降点价下来她也会有成就感，你也达成了目的没损失，大家都开心。如果你想要一万二就报了一万二，回头砍价的时候多难受？彼此都不爽……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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