一个月的值月生体验，最大的收获便是：凡事做中学，即便你不知道下一步怎么走，但凡开始了，就一定会有办法。
2018年1月份做了小组志愿者后，我答应了做2月份的值月生。或许是出于挑战自我，也或许是一种冲动，总之，我就在毫无准备的情况下上阵了。说实话，我很紧张，也没有头绪。
上任值月生娇姐说，她也是边做边摸索，让我有问题就问她。以前我也不曾做过社群管理，如何统计好作业？如何保留住现有的战友？如何调动大家积极性？都完全是在摸索中……
1月30日当晚，和上任值月团队完成交接，开启2月份的值月工作。
一、在初步了解班级情况后，我发现咱们31班存在以下问题：
1、对提交作业和点评规则不熟悉。
从2017年8月份开班以来，6个月了，依然有战友不知道提交作业、提交点评的截止时间。
解决办法：
1）分享了一张007践行规则的简图，上面涵盖了所有的践行规则；
2）分享了一个践行链接，让大家通过测试来熟悉规则。对践行满分的人有一个神秘奖励。
结果：
测试的规则调动了大家的积极性和兴趣，大家参与的兴致还是比较高，有部分战友参与，规则普及小有成就。
之所以强调007的践行规则，主要在于每月值月团队都是义务参与，时间精力的付出是必然。如果每位战友都能够熟悉规则，减少值月团队不必要的精力和时间浪费，对他们也是另一种形式的尊重。
2、值月团队之间的交接没有一张统一的图表来统计班级成员的变动。
导致后任值月生不能了解到过去班上有哪些战友已离开，围观过。同样的，每个小组的志愿者也不清楚本组有哪些战友在围观，对小组成员了解也不多。
解决办法：
1）通过石墨文档查看大家的记录，在007-31班的表格上标注出已离开的战友，围观过的战友，这样有助于值月生了解班级情况，有针对性地开展班级活动；
2）让各小组志愿者统计出本组战友的007编号和姓名，以及在围观的战友，这样也方便自己统计小组作业和评论。
志愿者将自己统计的数据汇总到值月生处，值月生将数据统计后汇总到班长处。这样做的好处在于：前后任交接时，帮助后任值月团队快速了解班级情况。
3、有不熟悉不出局操作系统的战友
这主要是因为，31班是在2017年8月成立，而不出局系统是在2017年11月份上线，因此，他不知道不出局系统的存在，也导致了他几乎每次都要交50元未交作业的红包。
解决办法：
让他所在小组的志愿者私下沟通，告知操作方法，问题暂时得到解决。另外，还由于这位战友没有习惯提交不出局系统，所以后面还要时不时地督促一下，等到上道就好了。
4、有找不到同桌的战友
有战友找不到同桌，主要有两个原因：1）原来的同桌退出了，而这位战友不知道；2）他的同桌在班级群里的昵称没有标出自己的007编号。
解决办法：
1）针对第一个问题：在群里通告已经退出的战友，让同桌学号前后顺延。比如，007-2292退出后，他原来的同桌007-2291、007-2293就自然地成为同桌了。
2）针对第二种情况：单独和战友沟通，按照群班级要求更改群昵称，完成。
二、班级活动
刚接任班级时，对于如何举办活动还是没有头绪的。后来想到咱们班刚好成立半年，而2月份刚好是碰上情人节和中国传统的春节。于是，就吧班级主题定为“不忘初心，砥砺前行”。鼓励战友想起加入007的初心，同时不忘感恩前行。
在这样的基调下，在第一次作业雨后，决定在2月9日晚上值月团队进行了第一次电话会议。主要是讨论三个事项：第一次作业总结、推班级规则测试、讨论祝福视频招募令
1）第一次作业总结。
第一个议题
由于和上任值月团队交接得比较仓促，很多事情以及如何去管理班级等事项，都没有考虑好。所以想趁第一次作业总结，让每个小组组长对各组作业完成情况进行总结，一方面是让各组组长通过这种方式获得一定的成长，另一方面也是希望能够通过这次作业总结，尽可能地让每位战友都有被关注到。
活动总结：
活动按时进行，除了4组的志愿者因为临时有事没有准备充分外，其他每组的志愿者都特别用心地在准备。有用文字的，有用语音的，有用视频的，把个小组的作业完成情况都统计出来了。
整体来说，这次活动还算圆满。当然也有不足，或许是活动的宣传力度还不够，也或许是这种形式不能够直接带给班级里各位战友成长，因此参与的战友还不够多。
还有一个原因在于，对班级战友积极性的预热做得不够。战友之间除了同桌，和其他战友之间的了解应该都不多。刚开始想要通过“我眼中的同桌”这种形式来拉近战友之间的熟络程度，但是因为感觉前期准备作业总结、募集祝福视频会需要一些时间，所以在2.21号就没有安排其他的活动了。现在看起来略显遗憾。
另外，在今天才想到一个预热战友积极性的方法：就是开展一个#你被点名了#的活动，每天在班级里点名2-3名战友的名字，简单介绍一下她/他自己，并附上一张他们自己选定的能够代表自己的图片，大家可以对此发言，点评，并相互之间产生链接。只是目前想来已经有些晚了。就当是给后来的值月团队做一个参考吧。
2）推班级规则测试
第二个议题
主要是推进班级规则，推行下去后，大家的热情度还是比较高，纷纷去做了测试，也获得了好几个100分。结果比预想的要好！多亏了各组志愿者的协助和推广，还有各位战友的参与。很棒！
做的不好的地方在于：① 没有持续把测试链接推下去，除了刚开始参与的战友，后来的战友在参与时已经少了热情。② 对于测试满分的战友，回收结果不及时，现在还没有统计出来呢。
3）讨论祝福视频招募令
第三个议题
这件事做下来是最让我感动的，也是花费时间和精力最多的。
做这个视频是因为春节来了，我们想给大家做一个祝福视频，让尽可能多的战友都上镜，都能够让大家熟悉他们。于是我们做了很多宣传，每组的志愿者也特别用心。
到最后，总共收到了40位战友的祝福视频和照片！透过大家真诚温暖的祝福语，我看到了大家对007的认可，也看到了大家渴望成长不掉队的决心和勇气。
要改进的地方在于：没有搜集到所有战友的视频或照片，当时谈论的是那些没有提交视频或照片的战友，我们就去他们的朋友圈“偷”一张来。后来在找人做视频这件事上花了很多时间和精力，这件事就作罢了。只是简化地把他们的007编号和姓名写上去，露个脸。
这次电话会议讨论的内容完全执行下去，每次作业雨的完成和督促都离不开每组志愿者的督促和辛苦付出。他们是最可爱的人，我们应该对他们始终心存感激。
三、月总结和表彰大会
007是一个去中心化的写作成长平台，没一任值月团队在完成写作、点评的基本践行上，都可以用自己的方式去帮助大家成长。又因为值月团队在007之外，也有自己的生活和工作。因此，2月值月团队在完成上述三项事情后，主要就是统计、督促大家的作业和点评，并针对发现的问题提供解决方案，尽量方便每位战友的践行。对于准备离开的战友，尽量挽留，希望每位战友都能一起走，不掉队！
对于那些已经退出的战友，我们本来计划是要逐个邀请回来，最后也没有去执行，这是没有做好的地方。
在对外链接分享这块，我们没再举行，主要是想契合2月份的主题“不忘初心，砥砺前行”。现在反思，如果要契合这点，我们是可以在班级内部鼓励优秀的战友做分享的，同时也可以把外班作为我们分享的分会场。但是实际操作的难点在于，我们对班级内部战友的链接不够，了解不足，所以分享也就少了对象。所以，这一块是我做得很不好的地方，需要在以后加强。
做值月生以来，我最大的收获是：凡事，只要你开始迈出第一步，开始做了，不管后面有多少困难，都会找到解决办法。这次经历让我对“第一步”的理解更深刻，不断在事上磨砺，才能不断成长精进。发现自己的管理和激励技能亟待提高，虽然心中想着要带给大家成长，让班级的践行氛围有所改变，但是，知易行难，最终的结果还是和预想的差了很多。不过，只要迈出了这一步，也算是一个小小的进步，给自己一点点鼓励吧。
眼看2月份就要结束了，我们计划筹备一个月度总结会，有三方面的内容。
1、总结本月并表彰成长快的战友，以及优秀的战友；
2、对班级成立以来做一个复盘，看看咱们班级成立以来做得好与不好的地方；
3、与3月值月团队进行交接。
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