今天的文章和你分享了一些，最近几年，我观察到的哪些会工作的人的特点。你可以对号入座，看看你自己能够是那个水平，你也能够发展到什么样的水平，好的现在开始。
第一、 自己
第一个和你分享的观察词：自己，这个是你自己个人的素质，不仅仅要专业能力很强，更为重要的是，你能够给别人一种确定性，也就是所说的，靠谱。也就是说，当别人将一件事情，交代给你，是非常放心的。这和你能力没有什么关系，而是他们会凭借对你之前的经验，知道，你对待这个事情是非常认真的，非常用心的，甚至你会为之而努力的。
比如说，在担任两年班主任期间，我对班级的学生了如指掌，哪些孩子十分靠谱，哪些孩子不会特别的用心，我都非常的明确。我在安排工作的时候，特别是哪些特别重要的事情，我就会安排哪些特别的靠谱的孩子去做这样的事情，而哪些不靠谱的孩子，他们最基本的，连自己的抽屉都收拾不好，本职工作，卫生都打扫不干净，这就给我感觉到非常的不靠谱。
我一直在说这样的观点，为什么那些优秀的人会越来越优秀，哪些弱的人会越来越糟糕，就是哪些优秀的人，他们在接受工作的时候，越来越靠谱，越靠谱，他的平台就越大，锻炼的机会就会越多，随着时间迁移，靠谱的人遇到的事情也就会越来越多，格局也就越来越大，最后越来越优秀。
因此，会工作，最根本，最基础的素质，就是要给人以确定性，让人感觉到你是靠谱的人，这样领导和同事会把更多的机会，更大的平台给你锻炼，这样你才会变的越来越厉害，越来越优秀。
第二、环境
第二个和你分享的是：环境，当你给别人感觉到非常靠谱，做事情也会做的非常精彩。这也远远不够的。因为这个世界的不确定性的，是未知的，不可能什么事情，你做了，就一定会有效果。这就需要我们具有第二种能力，就是要接受这个社会的不确定性，这个世界的未知性。
说的简单一点，就是当你遇到突发的事情的时候，你能够管理好自己的大脑，不会慌乱，还能够将注意力投入到事情本身上面去，将事情做好。具有来说，具有两个不确实性：一个是人的不确定性，比如说，我每天就会遇到各种各样学生的不确定性，要么是学生这个作业不做，那么那个学生的红领巾不带，或者是今天又迟到等各种不确定性；还有一个不确定性，就是事情的不确定性，本来这个事情时候好好的，突然之间，这个事情和你大脑的预期有很大的差别，你能不能接受这样的事情，做到稳而不乱，并经注意力投入到解决问题的思路上面去。
比如说，我正在好好的上课，突然之间，有地震了，我能不能做到不慌乱，然后有序的将孩子引导到操场上，争取最大的努力，保障孩子们的安全。
因此，当你面对环境的不确实性的时候，你是什么样的反应，这就决定，接下来，事情的发展会怎么样，这才是会工作的更高的一个级别。
第三、团队
当你接受一件事情，能够做好靠谱，面对环境的不确定性，你能够接受，并且将事情投入到真实事情中去，已经是非常棒的级别。那么更高的级别，就是，你能不能有一种团队的意识。
当一件事情给你的事情，可能你首先想到的是，又给我这么多的事情，心情很郁闷。可是过了一会的时候，你会站在领导的角度，站在其他同事的角度来考虑问题，感觉到对方也是不容易，于是，你的心理会更加的平衡，并且用心的将事情做好。
当你具有这种大局思维，团队的意识的时候，那么这个时候，你就机会做一个团队的小领导了。那么这个时候，你就需要有一种组织和规划的能力，同时还具有预测未来的能力。也就是说，在做事情之前，你能够认真组织和规划这样的事情，在做事情过程中，你会根据环境的变化而做出调整，预测到有可能会发展这样和样的事情，并采取一些解决问题的策略。
一旦，你在某一个团队待久了，再加上你的专业能力极强，那么你就会在这块领域有一定的影响力，有了自己的品牌，那么这个时候，你拥有专业能力和领导能力，这个时候，你就可以离开你原有单位，开始自己创业了。
总之，今天的文章和你分享了三个不同层次的会工作的标准，自己、环境、团队，期待今天的文章能够给你带来一些启发。
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