学会提问比倾听重要，文中的五个问题就像摧龙六式一样实用：“发生了什么事，你怎么看，你都试了哪些方法，你需要哪些帮助，还有吗?
谈心还有几个方法，一定要注意气氛，可以换个环境，比如去外面走走，这样给人的感觉会舒服没有压力。还要保持好奇心，帮助下属找答案，还有谈完并不是结束，一定要看到行动的实施。
学会提问比倾听重要，文中的五个问题就像摧龙六式一样实用：“发生了什么事，你怎么看，你都试了哪些方法，你需要哪些帮助，还有吗?
谈心还有几个方法，一定要注意气氛，可以换个环境，比如去外面走走，这样给人的感觉会舒服没有压力。还要保持好奇心，帮助下属找答案，还有谈完并不是结束，一定要看到行动的实施。
学会提问比倾听重要，文中的五个问题就像摧龙六式一样实用：“发生了什么事，你怎么看，你都试了哪些方法，你需要哪...
11.2和下属谈心的技术 我们称双方的沟通为镜子沟通。是双向的，通过沟通能发现双方的问题所在。 沟通中要注意提问的...
在和下属谈心时，要先了解发生了什么，然后问员工的意见，你怎么看？员工发表意见后可以问你都试过了什么办法？你需要哪些...
和下属谈心注意说话语气，尊重下属想法，鼓励下属畅所欲言，不要过早做评判！
与下属沟通，主角是下属而不是我们，不要一开始各种长篇大论讲道理，要学会提问，而且不要让下属感觉上级太严格，没有说出...
用提问的方式和下属谈心，能够帮助下属找到问题所在。可以用一下五步 1.发生了什么事 ？ 2.你怎么看？...
在我们日常带团队的过程中，下属的表现不仅和能力有关，也和下属的心理和态度有关。下属的表现=能力-心理干扰。因此，我...
第三步 提问：和下属谈心的技术 为什么要和下属谈心呢？有一个公式： 下属的表现=能力-心理干扰。这里的心里干扰是...
很多时候，下属不愿意表达自己的想法，存在消极情绪与管理者的沟通谈心技巧有关。 发生了什么？通过提问的方...
并不是上司说完了就完了，一定要让下属明白，可以让下属再复述一遍，只有真正明白才能做的好。 同样的做事情也...
本文标题：11.2资深管理人日课：和下属谈心的技术
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/qmlhxqtx.html
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