1.大猛子是谁？
是一个自媒体作者，其创作内容都是工地生活，我看过几次他的视频，还不是拍摄工地工作生活，就是闲下来的时候讲讲工地上发生的事情，就是这样，都被人说成是劝学区或者考研区up主，因为当大多数工作实际内容与实际环境被大多数学生知晓之后，那么对自己所学习专业的评价就会发生改变。
中国劳动力市场体现出来了一种高度的流动性是从几年前特别是在服务业与一些底层岗位就体现出来的，但是这个在蔓延，由工地底层农民工与工厂的底层普工向中层干部的后备实习生蔓延，为什么3000元能招到一个大学生，却招不到一个农民工，这个现象对于大学生来说是自嘲，但还真不是自嘲，因为工作性质与升职难度不同，大学生去工厂或者工地是不太可能去力工或者现场一线岗位工，是以其他岗位临时被领导安排去干力工或者岗位工的活，注意这种行为是临时性，跟农民工老板不会谈升职，主要是谈你工作质量。
实际工作环境内容与学生想象的工作环境内容落差过大，还有一点工地行业的一个性质，建筑的大部分建设者们只会在建设中工作，而建设完成之后基本上不会再回到自己所建设的地方，只能在这个工地与下一个工地之间不断工作，这样的工作会有成就感吗？
许多人为中国基建速度而自豪，但是这种速度需要一部分的人长时期的加班，几乎没有休息的工作，大部分人喜欢的是高楼大厦，而不喜欢天天半夜打灰的工作。
建设罗马的牛马们会享受罗马城的繁华吗？有人出生在罗马，是不需要通过走路就能在罗马城里，有些人通过走路或者坐车就能到罗马，而有些人只能建设罗马后再去建设巴黎，大概率不会去罗马。
现在大多数的年轻人，工作环境与社会关系占工作评价的很大一部分，工厂与工地的环境安全风险是要比第三产业（服务业）的要高很大，工地上班你慢慢发现你只有工地，去城里，自身都会心态与习惯不平衡，工厂还好的点在于他的社会环境稳定，一个工厂不会一年干完就去下一个地方，但是工地会啊。
当人们发现自己付出的代价大于自己的收益，人就会选择放弃，躺平是这样，生育率也是这样，中国劳动力市场的高流动性也是这样。
2.为什么工地与工厂的流动性会非常大？
这种流动性的增加是来源于两个方面，第一个方面是年轻人的信息渠道增多，导致他们吃大饼容易消化不良，他们在大学的期望过高，社会能提供的就业岗位有限，导致大学生的流动性与跑路率大增；
第二是旧有的激励模式的失效，在中国大多数市场进入存量甚至缩量经济下，公司利润不足以支撑员工工资的上涨，员工理想工资与实际工资差距过大，实际上就是工作升职难，钱或者工作环境不好。
我的同学在前年的时候还想去考事业编，在跳槽之后，自身的工作环境好转加上钱给得多，他已经放弃了考事业编的想法，他所处的行业与大多数行业的现状是相反的，医药行业是面临业务量大增，而其他行业大多数是业务量减少。
所以我的另外一个同学在工作两年之后的感悟就是选择比努力更重要。
只要你工作环境改善了，工资到位了，你还会缺人吗？特斯拉缺人吗？
所以那些大叫年轻人不努力，年轻人吃不得苦的人，我想告诉他们一句话，世界并不是围绕着你一个人转的，如果接受不了世界的变化，那么就不要无能狂怒，无能狂怒改变不了事实。
陈经还说“年轻人疯了”，一个经济学家不好好研究经济对生产率的影响，说年轻人疯了，我不记得他发过社会学方面的研究文章啊，生育实际上是劳动力的再生产，我身边的年轻人生育意愿都高，但是生育行为都少，这不能用年轻人的精神状态做理由吧？
陈经的言论并不能改变生育率下降趋势的事实，同样这些老板说“年轻人吃不了苦”也不能改变一些岗位流动率高的现实。
3.这种奖励机制的失效是普遍存在的吗？
我在一本书上看到，这本书说绩效这种奖励机制的失效是必然，这种必然的依据记不太清了，用词非常专业，我也可以解释绩效慢慢失效的逻辑，绩效是提升员工产出的一种奖励机制，目的是增加利润，在市场没有饱和的情况下，绩效机制是十分有用的，因为产能满足不了市场需求，不需要担心销量问题，此时鼓励生产的奖励机制能为公司发展提供两个方面的帮助，为公司发展提供了时间，也能提升产能来使得生产成本下降。
增量经济下，最重要的就是抢占市场要比其他跟公司快，所以在这种经济模式下的企业是以抢时间为第一要务，绩效方面不会考虑金钱成本，主要是要考虑时间成本，而在存量或者缩量经济下，公司考虑的是利润的实现与成本的下降，那么绩效方面就非常谨慎。
这本书还提出了一个观点，说的是要尽可能在减免企业税收方面下功夫，不要在教育与基建方面下功夫，原因是企业得到了发展之后，自然需要更多员工来扩大企业生产，更多读书的员工来升级与维护设备与对产品运输更高的要求，这样会能提供更多就业岗位，需要高学历的员工与基建的需求。
这种逻辑下，不会造成基建与人力资源的浪费，问题在于这需要企业在赚钱利润之后继续投入生产，在增量经济情况下，这种模式的效果还好，但是在该行业是一个存量甚至是一个缩量经济下，加大投入生产的资金，如果从事其他行业的利润比制造业的利润高的话，这种模式的效果不会太好。
而投入基建与教育行业，就会找出资源闲置与资源错配的现象，好处在于他不会通过企业这一个组织来获得想要的结果，而是很直接的提振就业与经济。
4.你觉得大猛子好不好？
我觉得大猛子挺好的，让一些在象牙塔里面读圣贤书的学生，提前了解社会与工作的现状，这样虽然会导致人员流失，但的确会减少人员的流失率，都知道这个工作是什么样了，心里有准备了，工作时间会比没有心理准备充满幻想的人要长久一点。
让其他人了解行业现状，能干的继续干下去，不能干的早早选择离开，对于学生与企业来说都能节约时间与精力成本，这是好事啊。
5.有些人为什么会约谈员工与统计员工自媒体呢？
我不认为陈经与这些老板蠢，我认为他们是坏。
因为罗马需要牛马建设，一旦牛马躺平了，不努力干活，罗马城的建设速度就慢了。
黄老爷
因为黄老爷需要鹅城百姓为他种烟土，老百姓都跑了，黄老爷一个人能种一个县的粮食与烟土，现在机械化都做不到的事情，民国时期能做到。
这些老板与陈经们需要大量的年轻人，他们才不用在工地与工厂干活。
以上就是我对大猛子的看法，一个好人，一个记录自己生活的人。
下一周更新我对房地产的一些思考。
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