晚上和苏聊工作的事情，我和他都有相同的处境：我们带的团队，都是娘子军。
配合他工作的是3个30~35岁的女生，其中两个是年轻妈妈，一个大龄未婚。苏经常跟我抱怨，娘子军真是很麻烦，年轻妈妈们刚刚休完产假回来，工作才走上正轨，又开始备孕二胎；大龄未婚姑娘性格不稳定，谈恋爱遇到点挫折，动不动甩脾气，恨不得要上司来哄她。末了他总要加上一句：要是我亲自去招人，我真想找个男的，还是男兵好用，没这么多麻烦事。
我努力去开解他，设身处地为这些女性辩解：她们的困境都是暂时的，过一段时间等她们度过困境，会在工作上给你很多回馈的。
但其实自己心里也没底，因为我也面临同样的情况。我的团队里面，除我之外，核心成员一共有5个女同志和1个男同志。就平时的工作表现来看，确实那名男同事更稳定。首先他没有生育拖累，照顾家庭的责任也比较轻，因此日常几乎很少请假，偶遇特殊情况需要值守岗位，他甚至可以安排在办公室值夜班（不需要彻夜工作，只是在办公室就寝，需要时接听电话）。所以，虽然他的工作能力说不上非常优秀，但至少是稳定的可预期的。
我团队里的另外5个女同志，年龄普遍在35~45岁之间。本来这个年龄段应该是很稳定的，因为已经完成生育任务，而中年女性因为家庭负担重，精力充沛，是很可信赖很有责任感的一个群体。但二胎政策的放开，使这个群体又开始不稳定了，35~40岁之间的几个还在追生二胎，为了怀上二宝每天吃中药或是不断打促排针，折腾精力折腾心情。
另外，就像波伏娃所说“男人的极大幸运在于，他，不论在成年还是在小时候，必须踏上一条极为艰苦的道路，不过这是一条最可靠的道路；女人的不幸则在于被几乎不可抗拒的诱惑包围着；她不被要求奋发向上，只被鼓励滑下去到达极乐。当她发觉自己被海市蜃楼愚弄时，已经为时太晚，她的力量在失败的冒险中已被耗尽。”我们办公室这群女生，因为都出生于条件优渥的本地家庭，自小被宠爱，被教导身为女性应该过得轻松愉悦，相夫教子，因此在事业上普遍没有企图心，有种得过且过的轻松和随意。
我常感觉工作对于她们来讲，就是换个场所聚会。应付应付轻松的工作，剩余的时间拿来八卦、聊天、讨论孩子和购物，每天自带小零食，甚至会煮奶茶带到办公室组织下午茶。
一开始，我还以为是偶尔为之，想着大家累了放松一下也无可厚非。后来发现这种情况太频繁出现，而且经常是下午上班，还没开始工作，就开始在办公室中间的大桌上铺陈开下午茶吃吃喝喝聊天了。于是第一次对她们发了脾气，之后，情况收敛了。
但是，这几个女同志也不是没有可取之处。其实她们做事情非常细心，遇到她们认为重要的事情，工作效率很高，效果也让人满意。而且团队氛围好，甚少勾心斗角，互帮互助、互相谅解的情况比较常见。每每遇到让人烦恼的瞬间，想想她们的这些好，又觉得很多毛病还是可以原谅，可以改进的。
但最近又碰到一件棘手的事情。团队中一个40岁左右的女人蕙，为人难得的踏实肯干，本想在工作上给她一些重头任务锻炼她。但从去年开始，她的生活频频遇到麻烦，先是二胎的女儿被确诊自闭症，持续了两个月左右需要每天请假半天带女儿去上特殊学校；继而又因协助她带娃的父母频繁生病，不断请假带父母看病；新年伊始，婆婆去世，请假一周回家奔丧……之前，她在困境中默默哭泣，我一直安慰她：困难是一时的，咬牙坚持坚持，保住自己的工作还是很重要的，毕竟自己赚钱的能力才是安身立命的根本。但是，困境远没有结束，最近她又告诉我，帮助她带娃的妈妈疑似得了类风湿关节炎，待确诊，她在办公室难过得崩溃哭泣。
我能感觉到她在工作当中逐渐变得心猿意马。也许是沉重的负担压得她喘不过气，她其实也需要放松，因此工作中她的付出反而在减量。如果出于朋友关系，我很理解她，也愿意她多休息，但站在职场部门负责人的角度，我很为难，因为放松对她的要求，对与她同岗位的其他人，是不公平的。领同样的薪水，干更少的活儿，而且可以频繁请假，持续久了同岗位的人很难没有微词。
这种困境，我不知道如何解决。昨天的三八妇女节，所有女人都在庆祝，享受鲜花和甜言蜜语，过得仿佛情人节，但我有很多心酸的思考。有多少女人在面临同样的困境呢？在生育、家庭和工作之间艰难摇摆，得不到足够的支持，永远觉得自己有所亏欠，拖着沉重的负累艰难前行……生育，难道是女人的原罪吗？
真希望大家不仅仅是沉浸于所谓的“女神节”，而是更多地思考女性面临的真实困境，有多一点办法来给予身边的女人实质性的帮助。
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