十一长假，大家都玩的开心吗？不过有这么一群人好像并高兴不起来，他们就是今年步入职场的——实习生！
从7月走出校门，到现在马上就要三个多月了，能不能通过实习期顺利转正，这可是一个大问题。很多同学想的都一样，只要先通过面试进去，转正都是后话，只要不犯什么大错，应该都有机会转正。不过你仔细想想，大家都做的一样的工作，凭什么是你转正而不是别人？
那么，同样都是刚刚毕业的职场小白，什么样的人能提前转正呢？经过对优秀实习生身上特质的观察，
发现正因为他们做到了这5点，才能人群中脱颖而出，早日走上转正之路。
来看下究竟是什么打动了HR！
1、抗压能力
抗压能力是现在企业非常看重的一个方面，面试的时候HR通常会问你：“在之前的学习、生活和工作中遇到过什么样的挫折？你是如何处理的？”当然在面试或许很好回答，不过在实习当中可就完全不一样了，你所有的表现都在领导的注视之中，必须随时化解自己的压力。
初入职场真的会压力山大，陌生的环境、生疏的工作能力、职场人际关系都让人发愁，而且很多时候，领导和前辈未必能理解你的心情，你的压力可能会被无情地视为“矫情”。但是无论如何，你都要学会去疏导自己，公司看重的是结果，你的任何情绪都不应该影响工作。
2、总结能力
在繁忙的工作当中，保持定期总结的习惯，是实习中非常加分的一项。无论在哪个职场环境，你都可以发现，往往业内大咖都具有同样一个特质——善于总结。
有时候我们每天在重复相同的工作，虽说确实是熟能生巧，但是少了总结分析这一项，我们很难再上一个台阶。如果你能在进行完一天琐碎冗杂的工作之后，保持良好的习惯，每天做一下日结，“今天工作中遇到了什么问题？我是如何解决的？这样解决问题有效果吗？下一次遇到同样的问题我应该怎么做？……”这样不但能给领导留下非常好的印象，还能快速地提升自己。
3、沟通能力
职场从来都是团队作战，没有人能单枪匹马地获得成功。一个融洽的工作环境少不了正确的职场沟通之道。尤其是新人刚入职场时，有很多需要和上级、前辈们沟通的地方，这是一个同时考验智商和情商的过程。
很多应届生有一个通病，就是判断不出什么样的情况应该找什么样的人去沟通。比如在共同完成一个项目的时候遇到一点小问题，本应该直接找同事解决，结果却直接找了上级，这就给上级造成了不必要的麻烦。还有一种是不管发生什么事都找HR的，要知道HR只是负责招你进来的人，不是你的老师，也不是带你进门的师傅，这样不但影响工作效率，还会给HR留下应变能力差、依赖性强的印象。
4、主动性强
很多实习生应该都听过“学生思维”这个词，那么“学生思维”究竟是什么呢？在职场中，它绝对不是褒义词，它指的是“没有主动性，推一步走一步”的惯性思维。大部分从学校走出来的职场小白，都需要一年到两年的时间去摆脱这种学生思维。所以如果你能在短时间之内做出转变，就很有可能快人一步转正。
在实习期间，上司给你布置任务时一般都会留出一段缓冲时间，也就是说你完全可以提前完成任务，这个时候一定要及时反馈，并请求新的任务。还有不要总是等着上级问你问题，应该常常向上司提出问题，在你收到一个新的工作任务时，应该提前想一下自己可能会遇到什么样的问题，提前询问解决方案。完成任务只是基础，超出预期才让人印象深刻！
5、兴趣与热情
“兴趣”并不等于“狂热”，不需要你投入全部的时间去做这件事，但是你要保持起码的好奇心和期待感。在面试的时候，HR会问你：“你热爱这个行业吗？那么你为了进入这个行业都做了哪些准备呢？”有些面试者说的天花乱坠，向本行业疯狂打Call和表白，然而进入实习期之后表现的十分冷淡，这些管理层一看便知。
有的人说相比技能，兴趣好像不是那么重要，其实并不然。兴趣是最好的老师，它会自然而然地让你留意这个行业的咨询，去自学行业相关的技能，去看行业书籍，职业技能自然会得到提升，这和被逼迫做自己不喜欢的工作的人会形成鲜明的对比。兴趣直接牵动着我们前面提到的“主动性”和“抗压能力”，是顺利转正必不可少的一个因素。
不管是在实习期还是已经转正
都要时刻提醒自己做到以上5点
才能在职场路上越走越顺
早日升职加薪！
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