那些年我们曾经的主管

那些年我们曾经的主管

我始终觉得，人和人的相遇都是缘分。无论是朋友，夫妻，还是同事。

在工作日我们每天至少有一半时间是呆在公司，周末还会加班加点。有时候，我们和同事在一起的时间，甚至比家人在一起的时间还长。

工作时，主管是不可避免接触到的同事群体。在我司，是主管直接打绩效的考评体系。直接主管对我们的考评，员工日常的工作任务由主管分配，都有至高无上的决定权利。

员工绩效不好，加不了工资，升不了级，甚至饭碗难保；绩效好，相应的工资、奖金以及晋升，都相对容易。员工为了好的绩效，或者说为了生存，平日完成的工作，多是成就主管。

所以直接主管的态度和修养，主管的为人处世方式，很大程度会决定下属日常的悲与喜。

好的主管，有可能成为良师益友；不好的主管，跟着他不但没有长进，还会影响你每日的心情。

（一）理工直男

八零后，国内TOP3大学的计算机系毕业。来我司已有快18年，应届生就过来工作，除了我司感觉没有接触过其他外面的世界。属于典型的工作狂类型。生活中只有工作，一直工作，应该就是他青春的全部记忆。

他平时言辞直接且犀利，突出优点是精力旺盛，学习力强，博闻强记。

他喜欢在工作上蹿下跳。如果有员工，也像他那样，所做的事情，能够主动折腾得让公司高管或者总裁都关注到，那你就是成功了。

他坚信人都是有潜力的，只不过潜力都是逼出来的。工作上没有不可能完成的任务，且坚信重赏之下必有勇夫。

记得他上任后第一次给我们讲话，就提到：“那时候我出国外派前，收入和级别低，年薪还不到一百万RMB。。。如果这个项目你们能做成，每人奖励**万RMB。。。，谁愿意领这个任务。。。”。

据说，除非自己生病爬起不来，他每天只睡6,个小时，就足以白天保持旺盛的精力。所以他的工作方式，很适合我司的工作氛围，几乎24h工作在线。

还有一次我们给领导写汇报材料，绞尽脑汁憋到凌晨两点钟，终于完成发邮件给他。本来以为可以松口气睡到早上。

没有想到他凌晨四点看完就邮件回复：说我们的材料远没有达到他的要求，还好没让我们连夜赶工，说他自己来写。早晨七点，他写好的材料就发到我们邮箱。早上八点他就出现在公司，等着我们当面交流。早上九点整会议材料是他给公司领导汇报主讲，思路清晰，逻辑严谨，完全不像一夜没睡觉赶工的状态。

他旺盛的精力，让我们这些下属实在汗颜。所以，人和人的差距不是你不努力，是这些本来就聪明的人，还几乎不休息。

工科毕业生英文普遍是短板，英文口语表达更是一般。那段时间，由于专利和标准相关工作申请的需要，他下决心要把英文学好。从一句英文不敢说的小白，硬是把自己逼成了出口成章的native speaker，并成为相关标准和专利协会的国际主席。后来他派驻国外几年，英文更是如鱼得水。

还有次在国外的一次展会上，一个专家临时生病，下午无法参加一场重要的客户交流。我们这位主管临时抱佛脚，午饭时间把这块他原本不熟悉的领域材料看了下，下午就用英文和客户讲了2个多小时。交流后客户反馈很好，客户经理以后还要继续找他。

他的同步速记功能，也非一般人所能及。公司高层领导的讲话发言，无论讲话语速多快，信息量多大，他可以全程做图文同步直播。他的速记工具就用普通的苹果手机。看他似乎心不在焉玩着手机，结果数万字的流水稿就发到群里了，堪比现在的人工智能同步转译。秘书们回头拿着流水稿对照录音，竟然和录音丝毫不差。

但是，他这样的牛人，适合当专家，不一定就合适当管理者。管理的智慧，有时不完全是靠逼，不能要求所有下属都像他自己一样。即使会给下属丰厚回报，但是长时间高强度工作，不是所有人都能受得了。

优秀的人有可能都是孤独的。感觉他除了同事就没有朋友。家里买个电视、手表都要在工作群里面问。

他的生活也有一些不完美的地方，就是婚姻。具体原因不清楚，也许是他太寄情于工作，对家人照顾太少，才导致婚姻触礁。

可能他的内心也曾后悔反省过。但有一次在工作群里，突然说杨幂官宣了。搞得大家一时都有点摸不着头脑，不知道怎么接茬。

他曾经号称早已佛系了。但是据说佛系之人离婚没有多久，就又结婚了。结婚对象是一个比他小很多的九零后美女。

毕竟，他正直男性壮年，即使天天寄情工作，也不可能一直佛系下去。而且他相貌英俊挺拔，工作稳定，良好的教育背景，有豪车有别墅，年入数百万，只知道挣钱，不知道花钱的钻石王老五，在婚恋市场还是有市场的。

现在，他在朋友圈也会偶尔晒晒在湖边跑步锻炼，周末佳肴。毕竟，工作不是生活的全部，希望他能在高强度工作的同时，也能多体谅下下属，多照顾下家人，多享受下生活。