⒈近因效应
近因效应指的是在多种刺激依次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激。
例如，介绍一个人的时候，先讲他的缺点，然后讲优点，人们往往对优点的印象更深刻，这就是近因效应在起作用。
在人际交往中，如果在沟通结束时能给对方留下好的印象，可能会在很大程度上改变对方对你的整体看法。在面试中，如果在结尾能有出色的表现，也会让面试官对你有更好的评价。
然而，在判断事物时，我们不能仅仅依靠近因效应，而要综合考虑各种因素，全面客观地做出判断。
⒉皮格马利翁效应
皮格马利翁效应也叫“期待效应”，指的是教师对学生的殷切希望能戏剧性地收到预期效果的现象。
著名的实验是：罗森塔尔和雅各布森对学生进行了“未来发展趋势测验”，然后随机抽取了一些学生，告诉老师这些学生很有潜力。一段时间后，这些被随机指定的学生在学业上真的有了显著进步。
在日常生活中，家长对孩子积极的期待和鼓励，能激发孩子的自信心和积极性，促使他们表现得更好。在工作中，领导对下属的信任和期待，也会让下属更有动力去完成任务。但要注意，这种期待应基于实际情况，且是真诚和合理的。
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