我们大多人不喜欢死板的规则，因为这意味着环境对个性的压抑和不得不掩饰自我。然而，我们终究需要面对在严格的规则和发散的自我间寻求平衡。
我们90后一代，刚就业时心理状态大多和如今的95后一样，有着十足的个性，有着不屈的闯劲，有着与上一代当年就业时资源匮乏迥然不同的处境，或许，还有着一丝改变世界的勇气。
具体表现在职场中，我们不喜欢领导的高压政策，不喜欢死板压抑的办公室氛围，不喜欢事事谨小慎微，不喜欢论资排辈。总之，这个世界运转的方式只要不合我们的想法，我们便认为它是不合理的，进而衍生出种种有悖常规的行为。网上盛传的90后离职动机也是五花八门，比如觉得上班打卡不人性化、每天的工作都是重复、工作不开心人生没意职、风靡网络的辞职信“世界那么大，我想去看看”等等。深究原因，我们或许能发现一条共同的底层逻辑：我不喜欢现有的规矩，而我又无法改变，于是只能选择离开。看起来，离职是我们主动选择的结果，毕竟潇洒的离职炒老板鱿鱼的那一刻无比兴奋。然而，不乐观的猜测，这其实和自然界被动淘汰一个道理，换言之，你的离职其实是被环境淘汰了。经典的“物竞天择适者生存”的道理我们耳熟能详，然而在自身面临选择时，却常常把错误归因于外界，这是人性的弱点之一。
让我们站在组织视角观察一番。现代社会有着严格精准的运作体系，具体到组织中体现为一套标准的流程、严丝无缝的制度，它是组织赖以生存和强大的基石，也是处理冲突调和矛盾的润滑剂。而面对组织中不同个体表现出的不同表征，严格而僵化的制度不可能做到一一衔接，其必然有与我们个性相冲突的部分。大多数时候，制度不能去主动适应个人，因为要保证其延续性和稳定性，因此结果必然是个人要积极去配合制度，主动调和内心矛盾以趋利避害。不得不说，遵守制度只是我们对外部环境做出的反射条件的基础项，善于把制度为我所用才是较高的段位，此处暂且不表。
让我们从组织和制度视角再回到个体。既然个性中天然有与制度不可调和的部分，那么我们是否在明知制度不可变更的前提下，像当年的90后像如今的95后一样选择逃离？非也。
从更长远的视角，我们的职业规划、甚至是理想才是决定一切行为导向的基准，它给我们如下启示：
1、暂时的得失很重要，但在人生的长跑中也不是太重要，只要你仍在不断接近目标。总之，当下的选择要服从于长远目标；
2、一时的冲动不一定是魔鬼，但会让你在朝向目标的道路上停滞乃至偏离正确路线；
3、对大多数既不偏执也不天才的平凡人来说，符合主流路线遵守规则或许是趋利避害的最优策略。
PS:本文为《职场思维方式总结》第五篇。
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