赢在执行——打造高效执行的员工

作为一个有竞争力有竞争力、有执行力的员工，在从事一项工作的时候，有一边做一边思考，问自己这样做是最好的方法吗？有没有更好的方法？别人是不是做得更好，做得更好的人是怎么做的。只有通过不断思考、改进、吸收借鉴、果敢行动，才能让自己不断前进，进而推动企业不断走向成功。

赢在执行——打造高效执行的员工

执行力强的员工的九大特征，特别是:

自动自发；

注重细节；

为人诚信，敢于负责。

作为老师这个职责很神圣，作为老师更要注意细节。对于小年龄段的孩子更要做好卫生保育，比如:用餐 穿衣 午休……，老师要以身作则。领着我们的孩子养成好的习惯。现在在教室里，孩子们的用餐习惯养成的特别好。每次自己吃完 餐具分类、不挑食。

赢在执行——打造高效执行的员工
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自动自发就是一种可以帮助你扫平挫折的积极向上的人生态度。

为人诚信，敢于负责

诚信是立身处世的准则，是人格魅力的体现，是衡量个人品质优劣的道德标准之一。

一位哲学家曾说过:“未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。”学习能力，思维能力，创新能力是构成现代人才体系的三大能力。

对于我们成人可能要的是学习能力的培养，比如我们每周的读书笔记大家书写的过程对于自己就是一个成长。

做梦的价值为零，行动起来才有可能成功。

要想适应世界的变化，跟上社会的变化速度，必须努力学习，学习能力是一个成功者必须具备的能力，是未来新一代成功人士的第一特质。

在以上文字里提到最多的就是学习。作为老师，作为孩子一天不学习，没有什么变化。一个月不学习，一年不学习，差距就出来了。开学三周，我们给家长引导最多的就是每天晚上学习。学习的途径就是掌通家园的分享。在分享中，我们老师及时的鼓励，不仅是对孩子的督促，更是让孩子养成好的学习习惯。

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管理者的执行力绝不是个人的勇猛直前，孤军深入，而是带领下属共同前进。学会欣赏身边的人。

作为领导者，只有一边做一边思考，在实践中总结、反思，才会不断有好的想法。