负责专委会工作的副经理说，两天后要进行专委会工作汇报，让赶紧做PPT，重点是2023年工作亮点总结和2024年工作规划，要言之有物，有可操作性。而且，时间紧，任务重，得尽快完成。
总结可以写，规划岂是我一个干事可以说了算的？心中颇为不平，可领导已经施施然走了。
分管健康工作的主任说，下周要举办一期急救技能培训，让赶紧起草通知，分配名额，做好培训前的准备工作。
好吧，虽然安排工作只有简单的几句话，但实际操作起来却很繁琐。看着已经挂了的电话，赶紧盘算着怎么能尽快把这件工作完成。
书记说，抓紧时间整理好特色企业案例申报材料，上面的通知一下，第一时间完成所有资料的网上提报工作。
又是一件非常棘手的工作。申报材料很多，照片、视频、表格、扫描件，文字材料，林林总总，工作量着实不小。
正在一筹莫展，不知道该从哪里下手能更加高效，工会主席笑眯眯地走进办公室。
笑容很诡异，让人看了更加头疼。
工会主席已经催了好长时间，让每个办公室出一个节目，年前要和两个外部单位联谊。
对一个五音不全，跳舞像机器人般僵硬的人来说，上班这么长时间从来没有出头露面表演过节目，现在还要在外单位前丢人现眼，实在是不知道怎么才能将这种无声的伤害降到最低。
“主席能不能放过我啊！愿意多做点服务工作代替，没有一点才艺实在太难了？”我心中哀嚎!
“不行，既然是联欢，每个办公室都得行动！”工会主席说得斩钉截铁，没有一丝回旋的余地。
同事说那就诗朗诵吧，领导立刻让现场表演，很快就因为水平不过关被否掉了。
提议唱歌，领导又让立刻找歌曲唱两句。
实在不行就健身操吧，我们举手投降。
那就现在定下曲目，立刻排练，没多少时间了，再不练就来不及了。
我们傻眼，还有一屁股工作要干，谁现在有心思唱唱跳跳？
“现在必须定下来，越拖你们越没有劲头，不逼你们一下，什么事也干不成！”领导不达目的誓不罢休。
每个领导都有自己的工作安排，不管你能不能完成，他们只管下命令。哪个领导都强调自己的工作很重要，可到底该听谁的？
那么多张嘴都冲着一个人发号施令，这工作还怎么开展？
工会主席优雅地站在一边，非要让我们给出明确的答复。
你说这事该咋办？该咋办？
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