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是时候该锉锉你的锐气了
文/阿成
阿成毕业后直接进入一家设计公司，团队不大，也就20号来人，也正赶上公司新的一轮转型和升级，因此我也就比较幸运能得到公司内部更多高管的亲自培养和指导。
但刚进公司那会，我觉得学东西特别慢，后来总结发现，有这么几点是影响我后来发展的绊脚石。
1 自认为太牛，老子天下第一(精神)
都说骨子里应该有骨气，但不可有傲气，这话一点都不假，更何况现在很多人连骨气都没有，那更加可怕。
有时候道理都很明白，就是做不到，非得自己趟几个坑，流点泪才恍然大悟，这样自己要花很多时间来试错，相应的也需要付出沉重的成本代价。阿成刚毕业那会还没意识到此类问题，即便后来认识到了，也不完全能做到，非得等自己尝试一番，今天才整理出来。
阿成大学里不能说很优秀，但至少还拿得出手，刚踏入工作，除了公司的两位老总，其他同事还真没放在眼里，个人觉得自己很牛，得过奖，出过书，还有自己的专利，简直是牛气冲天。身上散发着傲气，弥漫着整个公司，这样一来，想培养你的人都不愿意开口了。好听点是自信，难听点是盲目自信，这是要害死人的。
学着放低姿态，你会学的更多，真正的牛气不是来自外面透露的骄傲，而是来自外人对你的佩服。
我很佩服我的一位领导，这里我尊称“少大师”，简单描述一下，脾气火爆，刚烈中还带有霸气，每次看他和客户洽谈，那叫一个带劲，他的这种性格和脾气再加上他的“牛”力，没有搞不定的项目，而且每次最终结果都是我方战胜，双方欢笑合作。(少大师以后会经常出现在我的文章里，好多东西都是他交给我的，很感谢的一位老师，公司的副总)
2 先执行再谈自己的想法（行动）
上次听业界论坛，有一位复旦大学的教授杨老师，说了一句：“这代90后，想法很多，脑子很灵活，就是难以踏实落地，专心干事！”我也是90后，你们呢？杨老师的话对吗？反正我很认同。
在工作上，领导下达一项任务，先询问个所以然，然后按照自己的想法去干，抛弃公司制定好的规章制度，步骤流程，最终拿出一份不合格的工作报告，轻则被批得体无完肤，重则卷铺盖走人。
少大师在工作中经常教导我们，先学会执行，做完了，再和我谈你自己的想法。一开始我没有明白，不过现在明白了。
首先作为你的领导，他不会故意坑你(也有，不过今天不谈这类情况)；
其次身为领导，都是有着经历，有几把刷子的，值得你学习的东西有很多，学会了，你比他年轻，会赶超他；学不会，你只是他的过客。怀揣谦虚和真诚之心， 人都有一种为人师表的心里，虚心请教肯定不会错。
再者，不该你表现的时候，收敛点，是金子肯定会发光，早晚的事。你要表现，但不要急于表现！在你没有能力制定游戏规则的时候，就好好遵守规则。
最后一点，你要是真有想法，执行完就好好表现你的想法，说不定你就中彩了。
3 学着拆掉思维的墙(思维)
形成一种思维是需要很长时间，甚至几年，几十年。很多人说要改变思维，那怎么可能说改就改，除非是一个傻子，没有自己的思想，但是短期内不能改并不代表不能影响，影响多了，你原有思维的那堵墙也就可翻越了。
曾经有一位通用集团的高管来公司给我们做分享，他结合自己的经历，提出：“人这辈子，要想有大的作为，生命中必然会经历一次坎坷的性格转变”。
人的思维和意识是逐渐前进的， 你相信星座吗？你是不是总觉得星座书上描述的性格于你很准确？“
其实，大部分人会因为对自己“星座性格”的相信，就慢慢发展成那样的性格。
不可思议吧？因为心智模式对我们的改变，实在是太强大了！学着要跳出自己的心智，翻越你原有思维的那堵墙。
4 学习这件事一直不能停
有人说我都毕业了，还学啥呀，又不考试，如果你是这类人群，阿成我无话可说。这两年的经历告诉我“工作中的学习比校园里的学习累得多的多”。
如果你定位自己只是一个搬砖的，那你就学精如何搬砖；
如果你定位自己大有作为，那你就海纳百川啥都要学，别不信，社会这堂课，要学的太多。你工作中亏欠的，迟早都要还回来。
阿成：材料科学名校科班出身，毕业后进入全球知名设计公司，从材料到机械再到设计管理的转变，从研发到品牌再到战略的升级，不想和你谈工作，只想和你说说身边的现实经历。
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