说起这件事情很悲伤，如果各位还不了解事情的始末，可移驾百度去搜索下。
或者点击 传送门 http://tech.163.com/19/1101/14/ESTEDDUB000999LD.html
无独有偶，最近的一份工作中也经常遇到这种事情。
先简单交代下华为事情的始末：
胡玲转岗到HR后的职位是“员工活力体验官”，工作职责就是收集研发工程师们的反馈意见，主要是为公司在各方面为员工提供支持，及时发现问题、解决问题。由于自己人微言轻，她便用公共邮箱和内部沟通系统的专用账号和研发同事们沟通工作中的问题，还向研发们保证绝不泄露是谁提出的问题，深得他们的信赖，甚至有人评价说“只要胡玲还在，员工体验就很好”。而当胡玲从研发工程师那里收集了一些问题后，她的领导杨瑞峰却说“应该看看反馈问题的人是谁，天天有时间在这琢磨班车食堂的，清退了算了”。要知道，这位领导去苏州研究院出差的时候，自己吃的是公司200块一对的大闸蟹啊！
而且杨瑞峰还希望胡玲能把和员工沟通的内部沟通系统账号密码交出来。要知道，既然是讨论工作中的问题，那这个账号的聊天记录里一定有很多涉及到员工主管的内容，如果交出来就等于是出卖了研发兄弟，胡玲迫于无奈，才发了这篇帖子，公开了这些内容。
华为HR胡玲向直属领导反馈问题，却被要求交出这些反馈问题的员工名单，这种欠智商的想法到底是怎么得出来的？
最近一份的工作的经历，我是深刻体验了一次胡玲所遇到的问题。
想起我们开发给我说的一个事儿，挺有感慨。
开发和HR在某天晚上加班时遇到了，然后简单聊聊之后就开始了加班的话题讨论。
HR：“我们每天都加班，很辛苦”
开发：“你们加班是干嘛？”
HR：“我们写PPT，我们要忙很多的事情”
开发：“你们加班哪里需要费脑子，这么简单的工作，根本不用加班”
HR：“谁说的，你这是职业歧视”
开发：“不是职业歧视，我们技术加班是真的在加班，脑子在飞速运转，你们根本不用费脑子”
HR与开发唠不下去了，结束了话题。
这种不干正事儿的HR遍地都是，是因为HR门槛降低了，还是因为社会浮躁了？
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