说起运营，自然离不开产品和用户，没有产品的运营，那就是纯忽悠，而没有用户的产品，也就失去了存在的意义。所以，运营其实就是通过一系列手段（拉新、推广、转化、用户维系）连接产品与用户，并最大限度地实现产品与用户价值的最大化。
这里有两层含义：
一：连接产品与用户，也就是说，运营必须想方设法帮助产品找到用户，让用户对产品产生兴趣，建立信任，进而促使用户采取某种行动。（因产品类型的不同，运营促使用户的行动，可能是成交，体现在销售额提升；也可能是增加用户粘性，比如知乎、简书等内容型产品，大家理解就好）
二：最大限度地实现产品与用户价值的最大化，简单的讲，就是满足双方所需，产品解决了用户的某种需求，而用户为此也心甘情愿的买单。
为了让大家更好地理解，我来举个例子吧~
纵观找工作的整个过程，其实跟运营的工作流程是很相似的，为了实现找工作的这个目标，你需要做一系列的准备工作，首先要想清楚自己喜欢什么类型的工作？自己未来的职业发展定位是什么？对工作的期望和要求是什么？必须多长时间达成这个目标？这些实际上就是运营工作的第一步：制定策略，明确方向；当你已经想好了自己想要找一份什么样的工作，比如，行业类型、职业，大公司还是创业公司？那么接下来就要制定行动计划了，这一步对应上图的就是写简历、投简历、面试准备（可能被问到的问题、个人形象打造等）以及每一环节预估的时间；有了目标和计划后，我们就要撸起袖子大干了，即具体执行，比如：
简历投递的渠道有哪些？（网申平台、招聘会、HR邮箱、内推等，这一步实际就是渠道运营的工作范畴，主要负责拉新、推广，帮助你寻目标企业并让其了解你）
如何才能写出高颜值、高含金量的简历？这一步其实就是内容运营应该思考的问题，最终目的是衬托你的优点，掩盖你的缺点，让你从众多简历中脱颖而出。
一旦以上两步做好，那你的求职之路效率就会提高很多，当然面试过程中的表现也很重要哦~ （改天单独写一篇关于写简历的技巧）
假使通过以上努力，你终于拿到了自己心仪公司的Offer，那么对于运营来讲，是不是到此就结束了呢？前面我们提到因产品类型的不同，运营促使用户的行为也会不同。很明显，让我这个产品与用人单位产生了关系（把自己卖了个好价钱），只是第一步，运营的最终目的是实现产品与用户价值的最大化。所以，为了让我这个产品未来的含金量越来越高，那么我就需要给用人单位（用户）留下一个好印象，努力工作，创造机会好好表现，争取提前转正、升职加薪，而这一系列行为都是围绕用人单位(用户)为出发点的，也就相当于运营工作中的用户维系啦~对应的运营工作可能是用户运营Or产品运营，虽然这里的用户只有一个，不过没关系，理解就好，哈哈~
好了，例子讲完，现在你应该对运营的概念、目的、工作流程有了一个大概的了解。虽然，这个例子中，并没有将所有类型的运营工作都体现出来，比如，活动运营、新媒体运营、社区运营等，这个主要取决于产品的形态和公司业务的需要，但最终的目的其实是差不多的。互联网时代，运营，不再仅仅追求“一夜情”式的买卖，即使是传统行业也在转型，与用户产生情感链接，让用户信任你，甚至愿意为了你的品牌出谋划策，与品牌共同成长，这样的运营才算是真正好的运营。
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