生涯咨询三大理念

书籍：《生涯咨询》

标题：生涯咨询三大理念

关于职业规划，很多人的理解是为当事人找到适合的职业方向，然后为之努力。然这种想法适合于我国计划经济时代，那时工作包分配，抱着铁饭碗直到退休，然而市场经济之后，人们对于职业的概念也更自由化，是双向选择的过程，同时一个人一生中可能会经历5-10份不同的工作，即便一个人想找一份可以皓首一生的职业，恐怕在这个瞬息万变的时代也难以立足。

时代的变化也推动者生涯咨询理念的变迁。最开始的理论是20世纪初帕森斯提出的匹配模型，即咨询师为当事人提供测试解读以及职业介绍之后指导当事人选择适合的职业。而后咨询理念步入生涯教育阶段，即咨询师告知当事人如何做出决定，以及为之发展做出行动和努力，萨维克斯在21实际初，推出了新的生涯理念，把关注点放在咨询的过程--生涯咨询。把当事人看作创作者，以故事为依托，帮助他们反思生命主体进而创造新的生涯。

当前，根据当事人的不同诉求，采取的生涯措施也不一样，职业匹配、生涯教育、生涯咨询都在不同程度的应用。生涯咨询是让当事人自己去创造自己的生涯故事，所以当他面对变化和挑战时，能够通过叙事故事中习得的思维方式去解决和应对。