自从学校合并之后就有了三个校区，分别称之为A/B/C吧。
今天晚上发生一个有意思的现象，工作群里A校区的同事投诉，A校区的椰子树掉叶子差点砸到人，后面就有同事附和确实是这样，今天早上自己就差点被砸到，如果被砸到就见不到今天的太阳了。之前B校区的同事也是在群里抱怨防疫事项的不合理及各种漏洞。在看看我们校区——C校区，之前有同事在饭堂吃饭吃到虫子，在工作群里反映，结果被负责领导找过去谈话。说是这种小事直接找负责人就好了，发在群里做什么，这样影响不好。所以我们也不知道哪里影响不好了。或许是影响了他的“勤奋/负责”了吧。
发现自己所处的环境有问题就反映，我认为是爱这个环境的表现，因为觉得这个环境是与自己有关了，所以在这个地方发生的一切自己都会关心，有了关心才会反映问题。但是某些领导人总是觉得别人是在找茬，总觉得别人是在挑刺。正常表述一个问题，还被叫去谈话，简直是官僚主义。对于领导来说，你负责的部门出现了工作失误，别人提醒了你，你能做的事情就是马上查漏补缺，不是谈话，高一些有的没的的东西。
我爱这个地方我会关心这里，如果我不把这个地方与我自己连接起来，我自然不关心，也不会投诉。如果每个人都不关心自己所处的环境，都不关心自己的单位，试问团队的凝聚力在哪里呢？
因此，作为领导人真的要正确看待，群众反映的问题，以解决问题为导向，确确实实为群众办实事。
2022年4月24日
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