在职场最怕的是被老板讨厌，而自己却还不知道。通常情况老板都不会直接辞退你，而是动用一些手段，让你自己忍无可忍自己辞职，这样既维护了自己面子，又让其他知道是你自己辞职的。所以老板要赶员工自己辞职的一些手段，作为员工要自己清楚，提前做好应对措施。下面说说老板常用的五个招数，大家多加以预防。
架空你的工作。通常老板要赶你走前，都会突然给你安排一个新人，让你在工作上带带他。而新人的工作内容一般和你没什区别，结果你的工作新人都学会了，慢慢的老板就把工作直接安排给新人，你反而成了闲人。久而久之，你在公司里找不到存在感，自然会走人。所以对于老板架空工作的这招，要注意提防。
给你穿小鞋。在工作中一些小意外时有发生，但如果你发现最近突然自己工作很不顺，经常出现一些莫名其妙的错误，你可能要注意了，有可能是有人要整你了。又如果这些工作都是关系到老板本人，可能这个幕后人就是老板了。目的只有一个，就是老板要逼你走人了。这也是老板经常使用的手段，无故给员工穿小鞋，目的就是找到理由逼员工自己辞职。
给你更大的压力。虽然说老板有时故意给员工压力，目的是让员工更快的成长。但也又可能是想通过工作压力，让员工受不了自动辞职。所以很多时候事情要两面看，别傻傻地一厢情愿，到头来一场空。通常老板想重用你，在给你重压的同时，也会给你更多的资源支持，还会经常关心你的进展。但如果老板只是一味的重压，从不关心事情的过程，可能就是想通过重压逼得你受不了而走人。
翻旧账处处针对。通常情况下，如果老板经常给员工翻旧账，当着众人批评数落你，故意让你难堪，很明显这是领导让你逼你走人了。对于这种秋后算账的行为，作为员工就要尽快想出应对方法。
调到完全不熟悉的工作岗位。通常老板要让员工辞职，首先想到的是这个员工的工作资源，所以为了不让公司受到损失，就会使用工作调动的方法。因为工作调动很隐蔽，员工在交接时候不会有所顾忌，把手头的资源交接好。但新的岗位又是一个全新的工作，这样员工之前的工作经验和资源完成没能派上用场，久而久之工作开展不了，之前的岗位又回不去，接下来受不了煎熬只能辞职。
网友评论