人们了解自己的需求并非易事，这是一种非常罕见难得的心理成就。——亚拉伯罕·马斯洛
在个人版商业模式中，作者特别强调“自我发现”和“人生目标”这两块内容，可见“自我发现”对个人商业模式构建的重要性。本篇笔记，我们先谈一谈“自我发现”。
所谓的“自我发现”，就是不断地重新认识自己，这是个人商业模式创新的基础，也是我们漫长职业生涯动态发展的基础。
梦想中的工作多半是创造出来而不是寻找到的，这种工作很难通过普通方式实现。创造这种工作需要对自我有深刻的认识。
一、认识自我
畅销书《你的降落伞是什么颜色》的作者迪克·博尔斯说过：“大多的求职者找不到梦想中的工作，原因不是他们缺乏工作信息，而是因为缺乏对自己的了解。”
这句话强调了“自我认识”的重要性。通常，当我们处于危机环境时，我们会被迫进行自我反思，这个反思过程就是重新认识自我的过程。
更好地认识自我，实现更强的个人满足感，才能更好地帮助他人。下面介绍几个小工具和方法，来帮助你更好地认知自己。
1、工具推荐——“生活之轮”
用法：选择8个自己感兴趣的主题领域，把它们写在饼轮的8个区间上。根据自己的内心选择，对这个8区间进行涂色，面积越大代表越在乎。
“生活之轮”这个小游戏，经常画一画，可以不断地帮助你梳理出目前生活状态下最重要的、感兴趣的、梦想的8个主题，也可以帮助你不断地反思自己。搞清楚孰重孰轻，什么是现实，什么是理想，什么又是兴趣。
生活之轮
2、方法推荐——“未成年画布”
当童真褪去，你开始关注和周围整个世界的活动，而不是和自己内心的交流。——马库斯·白金汉
科学研究表明，孩提时代喜欢做的事儿，可以一直影响到我们的成年。随着我们年龄增长，我们接收到的外在期望越来越多，这些金光闪闪的外在标签不断地给我们施压，以致于我们无意间忽略了内心真实想法。
下面这个方法，可以轻松地帮助你重拾内心想法。我称之为“未成年画布”。
做法：用一张A4白纸，在上面写出你20岁之前的一切，比如你喜欢做什么，喜欢参加什么活动，喜欢玩什么游戏，喜欢上什么课。哪些事情最吸引你？有没有什么事可以让你全神贯注数小时？哪些事情会特别有成就感？回答这些问题，尽可能丰富地绘制你“20岁之前”的情况。
通过绘制这张“未成年画布”，不仅可以让你回忆起童年的美好时光，还可以帮助你不断地重拾内心想法、寻找失去的兴趣。
儿童时代我们所形成的主要品质、热衷的事物和兴趣，仍会保持相对的稳定。谈到这里，有孩子的父母是否也会有所触动和启发？
我们每个人的内心都深藏一个渴望，一个随着年华老去逐渐变成悲伤的渴望。我们每个人的渴望都与众不同，因为它正是长久以来我们希望把自己塑造成的模样。只有当我们做到听从内心的声音时，我们的人生才会充满意义和价值。——乔治·金德
二、探索个人的多重角色
每个人都不是孤立的，我们总是扮演着多种多样的角色，本小节来帮助你探索个人的多重角色。这个练习可以帮助你重新定义自己，并推动你的工作和生活更进一步。
1、角色探索游戏
这个游戏是由世界最富影响力的职业咨询顾问迪克·博尔斯设计的。玩法说明如下：
（1）第1步，准备10张白纸，在每张白纸顶端写上一个你的角色，比如丈夫、父亲、教师、企业家、作家、儿子、兄弟、译员、演讲人、音乐家等。
（2）第2步，分别为每个角色回答这个问题——“这个角色有哪些令我心动的地方？”——在白纸上写下答案。
（3）第3步，进一步扩展，为你写下的“令人心动”的点子补充原因，即这个角色为什么让你心动。
（4）第4步，写完之后，对这10张角色重新排序，按照自己的喜好进行排序。并分析这10个角色里，是否有相同的“心动”点，如果有请把它们圈出来，重点深入研究。
只要发现了让你感到激动、有意义和有帮助的生活角色，你就有机会实现自己梦想中的工作、职业或使命。
2、绘制多重角色画布
根据个人版商业模式画布，我们可以为上述游戏中的每个角色都绘制一张商业模式画布。那么10个角色，就可以绘制出10张商业画布了。
再把这10张商业模式画布，综合在一张商业模式画布上，就得了你的个人版商业模式。商业画布绘制过程中，着重思考：你的客户群体是谁？提供的价值服务是什么？实施的关键业务又是什么？
多重画布
三、生命线探索
大多数职业咨询顾问都认为，工作满足感源自于三个主要方面，即兴趣、技能和个性。
兴趣，指的是那些让你感到兴奋的事情。技能，指的是我们天生或习得的能力，你能轻松做好的事情。个性，指的是你喜欢的工作方式以及和人打交道的方式。
1、生命线探索工具
生命线探索工具，用于记录过往经历中的重要事件，纵轴代表高低潮，横轴代表时间。该工具可以帮助你定义和审视兴趣、技能和个性这三个方面。其使用方法如下：
（1）第1步，在坐标系中写出你过往经历的重要事件（建议15~20个），Y坐标越大表示该事件越有成就感，反之越挫败。用拆线把这个事件按时间顺序连接起来。
（2）第2步，对上述坐标系中的所有事件进行分别说明。尽量使用动词来描述，比如“设计过”、“组织过”等。这有助于发现职业满足感的推动要素。
（3）第3步，确定兴趣。用一段话进行自我测评，指出自己感兴趣的领域所在。
（4）第4步，描述技能。把事件描述中的所有动词圈出来，着重分析那些高频出现过的动词，以确定你的能力。
（5）第5步，选出“十大”和“五爱”。从上述坐标系中，选出你经常做的十大活动、你最喜欢的五种活动。
（6）第6步，明确能力和期望。从“十大活动”和“五大爱好”中，选出三个既让你感到兴奋又有能力在工作中做好的活动。
生命线探索
2、内心控制对职业满足感的决定性意义
内心对控制的关注对于实现职业满足感来说至关重要。它意味着你必须对想做什么做出个人选择，而不应屈服于外部影响（如家庭、朋友、同事、金钱、社会等方面）。只有充分了解自我时，我们才不会按照他人的期望行动，才不会把职业发展的选择权交给别人掌控。
四、个性与环境
职业兴趣即人的个性体现。换句话说，职业代表的是一种生活方式，它是一种环境，而非一组毫无关联的工作职能或技能。——约翰·霍兰德
可见，职业选择能够彰显一个人的个性，就像选择朋友一样。为了便于理解职业兴趣是工作者个性的表达方式，霍兰德定义了六种不同的个性倾向（类型），以强调说明每个人的个性都是多种倾向的混合体。
1、六种个性倾向
（1）社交型倾向：喜欢和他人合作，重视沟通和教育能力。该倾向的人，要尽量避免现实型职业或活动。
（2）现实型倾向：喜欢利用工具、机器或动物进行户外工作，注重机械和运动能力。该倾向的人，应避免社交型职业和活动。
（3）学者型倾向：喜欢调查研究自然、生物或文化现象，注重科研和数学能力。该倾向的人，要尽量避免事业型职业或活动。
（4）事业型倾向：喜欢影响或领导他人以实现组织目标或经济利益，注重领导和说服能力。该倾向的人，应避免学者型职业或活动。
（5）艺术型倾向：喜欢利用有形或无形材料创作艺术作品或产品，注重艺术、语言和音乐能力。该倾向的人，要尽量避免结构化活动或传统型职业。
（6）传统型倾向：喜欢组织或处理结构化数据，注重文秘和计算能力。该倾向的人，应避免模棱两可的随意的非结构化活动或艺术型职业。
我们每个人都是上述六种个性倾向的混合体，只不过是某些倾向更强显著而已。
2、确定你的个性倾向
职业满足感，在很大程度上取决于工作者的个性和工作环境之间的默契度。换句话说，“我是谁”（核心资源）可以促进“我要做什么”（关键业务），两者必须保持和谐一致。
理解这六种个性倾向，不仅可以帮助我们更好地认识自己，还可以帮助我们更好地认识他人。银行是典型的传统型工作环境，广告公司是典型的艺术型工作环境。个性倾向的职业分类参考如下：
（1）社交型职业：宗教工作者、门诊心理学家、语言治疗师、护士、咨询顾问、教师等。
（2）现实型职业：汽修工、飞机检查员、电工、农夫、测量员等。
（3）学者型职业：地质学家、化学家、物理学家、实验室助理、医学技术员、生物学家等。
（4）事业型职业：企业家、商业主管、销售员、旅行代理、经理人、采购人等。
（5）艺术型职业：演员、作曲家、音乐家、设计师、室内装修师、舞蹈演员等。
（6）传统型职业：银行家、薄记员、秘书、计算机程序员、金融分析员、报税员等。
五、确定别人对你的评价
我们每天都在与人打交道，在别人心中我们是怎样的人。下面介绍一个简单实用的自我认知练习，帮助你收集他人对你的评价和印象标签。做法如下：
（1）第1步，用A4纸打印一组“个人品质描述”的词汇，词汇越多、涉及范围越广越好，打印多份。
（2）邀请你信任的朋友、同事、上司、家人或朋友，在A4卡片上圈出10个最能描述你特质的形容词。对方选完后，和他们聊聊为什么会这么选。
（3）重复第2步，尽可能多地找值得信任的朋友帮你完成这个练习。
经过一些练习后，你的某些共同特征就会浮出水面，你便能发现别人对你的评价和你的自我认识是否一致。这个练习还可以帮助你发现从未意识到的个人优势。
工作的四层意义：工作是谋生手段，工作是发展方向，工作是使命召唤，工作是自我实现。
本篇结束！
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