总体上来说，学历和能力是HR眼中衡量一个职位候选人的两个重要维度，学历是敲门砖，而能力决定你未来能走多远。
从HR角度来看，重视学历无可厚非
公司的招聘需要成本，尤其是一些规模比较大的公司，需要投入大量人力、物力、财力去完成公司的招聘任务。从节省成本的角度来说，将门槛提高到985/211，可以快速过滤掉一部分求职者，省去很多成本。
公司为什么以985/211作为门槛呢？因为通过大量的实践证明，985/211的毕业生的总体能力是强于非985/211学校毕业的学生的。一方面，985/211学校由于受到国家的扶持，在教学质量、师资力量、硬件设施等方面都高于双非学校。另一方面，能通过高考/保研/考研等进入分数线相对较高、对学生要求较高的985/211学校，说明其能力大概率上是可以被认可的。所以，选择985/211作为门槛是有据可依的。
高学历≠高能力
当然，谁都知道，高学历≠高能力。对于985/211的同学来说，学历的作用主要在于让他们通过第一道坎，具体衡量他们适不适合一项工作还是要看他们的能力，如果能力不行的话再高的学历也证明不了任何问题。社会上许多人尽管在学历不如985/211的毕业生，但工作能力方面却并不比后者差，这一类的例子并不少见。
因此，在学历已成既定事实的情况下，提升能力就是非985/211的同学需要重点做的事情。一个好的建议就是可以先积累相关工作经验、锻炼自己的工作能力，再寻找合适的时机跳槽晋升。这一点，题主已经有在进行了，而下一步的工作就是——
善用已有的工作，证明自己的能力
1、利用好工作中积累的人脉资源
在工作中，每个人或多或少都会积累一定的人脉资源，那为什么不好好利用这一点呢？你可以找你的客户、同事甚至是你的上级为你介绍或者写推荐信，这样就可以省去自己广投简历还担心自己学历不够看的尴尬。
2、证明自己的能力
如果你已经决定通过投简历的方式来寻找新的工作，那么在这两年中你完成的工作就是证明你能力的最佳方式。不妨思考一下以下几个问题：
在工作期间完成了哪些项目/工作？有什么困哪？又是如何解决的？
你所完成的工作给公司带来了什么样的受益？
你在公司的晋升速度如何？
你所认为的能力不亚于985/211毕业的同事，体现在哪些方面？有什么具体的工作上的案例吗？
针对这些问题，你必须用具体的事实、数据作为支撑。请记住，现在你所认为的还只是你主观上的想法，HR想要看到的不是你的主观认为，而是事实依据。学历之所以受HR看重的原因就是因为它提供了一个量化的标准，而能力却不是。因此用具体的数据加以量化，你才可以向HR展示出你在这一领域的工作能力、学习领悟能力如何，以及究竟你能否胜任这项工作。
在证明了你的能力之后，请务必将这些内容放在你简历的前面。HR不会花大量的时间来仔细阅读你的简历，而将能证明你能力的工作经历摆在简历前面的位置，可以让HR在第一时间就能关注到，从而弱化学历上的短板，获得下一步的机会。
总而言之，虽然你的学历会对求职产生一定的影响，但是，在职场中能力才是决定你是否可以成功入职并胜任职位的因素。所以，无论你的母校是怎样的，都要以提高自身作为目标，而不能因为学校不好而自暴自弃。专心修炼自己，才是获得理想职位的制胜法宝。
所以对于学历没有那么厉害的小伙伴们，可以在工作中快速提高自己的能力，后续跳槽找工作就变得很简单！
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