改变人们所处的环境往往比改变他们的想法容易的多，效果也要好得多。环境中的细微线索对人们的行为具有多么强大的影响力。因此，如果你有责任或兴趣鼓励人们做出对社会有益的行为时，你不但应该对要传达的信息做一些小改动，也要对环境来一点儿小小的改变。
作为一名管理者，会发现即使平时让员工在一个整洁有序的环境中工作，也不能保证他们不乱扔垃圾。这是为什么呢？不可否认，保持办公环境的整洁对规范员工的行为起到了一定的作用。但这还不彻底，要想塑造出最强有力的、能让人做出受鼓励行为的背景环境，就要让人们清楚地看到其他人都在遵守规范。因此，最有效的方法并不是让人们置身于一个已经井然有序的环境中，而是让人们置身于一个能够看到他人遵守秩序的环境中。
在办公室里，最好的保持整洁的方法或许是把收拾办公室的时间段调整一下，与其让保洁人员在大家全都下班之后来干活，还不如让他们提前来，好让员工们看到办公室环境恢复整洁的过程。
有一句鸡汤文说道：“你无法改变环境，但你可以改变自己。”这句话包含了一定的道理，但是很容易被读者断章取义。大到整个世界的环境当然是难以改变的，但是自己身边的小环境却可以很轻松地改变。而一个人的思维习惯和生活习惯，是从小到大养成的，有着很强大的惯性，要在短时间内改变，显然是不可能的。因此，正确的话，应该是“你无法改变大环境，却可以改变身边的小环境，进而改变自己。”因为一个人身处的环境有着强大的暗示作用，环境的力量是不可忽视的。例如，对于一个整日生活在战火纷飞的国度，显然很难以想象幸福是什么样子的。
要让一个人从消极变得积极，应先从外在的环境入手，使环境显现出积极的一面，进而使内在的性格变得积极，然后再由内在的积极反映到外在的环境中，如此循环往复，就可以让一个人脱胎换骨。不过这个过程的前提是，这个人本身有着想变得更加积极的倾向，反之，就会像茅坑里的臭石头，又臭又硬，难以改变。
细心观察身边的环境，就会发现常被忽略的环境，其实有着很强大的魔力，无时无刻在影响着你。如果你正置身于一个员工之间互相算计的公司，那么你就应该尽快逃离它，因为这种环境将会在无形之中影响着你，让你止步不前，没有进步上升的空间。
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