知道了领导是如何管理员工的，就能在工作中很好的跟领导形成配合。这既能减少工作上的麻烦，又能提高领导的满意度。作为员工绝对不要跟领导对着干，这样只会让自己更没趣，在工作上更没有机会：
一、强制性管理---就是通过权力镇压
这种管理方式员工最为讨厌，因为缺乏人性化，这也是最拙劣的管理方式。但是好多领导还乐此不疲的使用着，为的就是不让员工自由发挥，屈服于自己的权力之下。但凡对自由有一点热衷的员工，都不会对这种管理方式太感冒，很有可能会选择离开！
二、忽悠式管理---就是你好我好大家好
员工最容易被这种管理方式给欺骗了，虽然表面上是你好我好大家好的局面，但是到了最后肯定是员工吃亏。至于为什么？那肯定是领导想获得更多的利益了，要不然他为什么会处心积虑的去忽悠你呢？其目的就是能从你身上获得更多的剩余价值！
三、满足式管理---完全处于被动的方式
这样的领导最窝囊，说是管理倒不如说是瞎凑合，根本就不懂管理。因为这种方式用不了多久就会造成工作的失误，所以根本就没有持续下去的可能性。这种管理方式即使领导的不负责，更是对员工的放纵。当你遇到这种管理方式的时候，别再心存满意了！
四、点对点管理---为自己找一个跟班
可以说这是最省心的管理方式，就是领导会为自己找一个跟班，只要自己管理好这个跟班，就能实现，对整个公司的管理。这也是个公司普遍存在的管理方式，而且也是最有效率的管理方式。在这种管理方式下，员工也能发挥出自己应有的价值！
五、家长式管理---最处心积虑的管理
生怕员工做不出自己想要的结果，所以时时刻刻都在监视督促着员工。这种方式和所谓领导最处心积虑的管理了，就像家长管教孩子一样，看着是对你的爱，其实是对你的残害。日积月累就会让员工心存不满，再也没有跟这种领导奋斗下去的信心了！
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