3月始，应上级文件要求设立新部门，把同事G要走。在长达4个月相关任免通知并没有发布的期间，领导们竟然在会议讨论决定把G的工作分配给我，让原本人少（现仅2人，科长和我）工作量大的人力资源科雪上加霜。
一个人做两人份的工作量（包含人事、档案、招聘、薪酬、社保、退管、劳动争议等）是极为不合理的。期间也有跟分管讨论过薪资待遇，都被他以过渡期、学习机会、年轻人多承担一些的话语糊弄过去。这份工作我也想做，确实是能学习成长的机会，但当工作不能及时完成或者出现错误，在这个岗位上的容错率是很低的，一不小心就得被请喝茶（例如，5月隔壁的同事H因方案草案写错一个名字而被处分，一时人心惶惶）。工作日午休加班、晚上加班、周末学习之余还有电话不定期的让加班开会，有空吸一口猫都是奢侈。
母亲常说，工作的烦恼可以跟她倾诉，不必憋在心里。可是她只会抓住机会说教或者让我多加忍耐，然而，我不过想要一个拥抱或者听到一些安慰的话语而已。
这一切的不得疏解，让我的工作学习生活都仿佛溺水者处于压力的海洋之中，无法呼吸。感觉对自己的生活各方面都失去了控制，从来没有像现在一样不希望黎明的到来。
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本文标题：没有招到新人的第四个月
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