试想下公司每天都在招人是怎样的一个状态,不存在招聘淡旺季,自从入职每一天都是旺季!
说不出的感觉,现在已经五月份了,公司周年庆也刚刚才过,可人员依旧在不停的流失,小道消息称还会有比较大的人事变动,突然有些招架不住的感觉!
毕竟不想每天都把精力放在筛选简历上,低效还很枯燥,但又不得不做。不知道是不是因为我做的不深,不晓得其他做招聘的人是怎么做的。可是面对人员缺口,我好像也没时间去研究怎么把招聘做深入,每天就这么做着最基础的工作,如果人员一直这么流失,那我感觉都看不到希望,复利式增长点也不知道何时才会出现。
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