美文网首页
人员流失太快怎么办

人员流失太快怎么办

作者: 山旮旮的小七七 | 来源:发表于2021-05-14 23:18 被阅读0次

试想下公司每天都在招人是怎样的一个状态,不存在招聘淡旺季,自从入职每一天都是旺季!

说不出的感觉,现在已经五月份了,公司周年庆也刚刚才过,可人员依旧在不停的流失,小道消息称还会有比较大的人事变动,突然有些招架不住的感觉!

毕竟不想每天都把精力放在筛选简历上,低效还很枯燥,但又不得不做。不知道是不是因为我做的不深,不晓得其他做招聘的人是怎么做的。可是面对人员缺口,我好像也没时间去研究怎么把招聘做深入,每天就这么做着最基础的工作,如果人员一直这么流失,那我感觉都看不到希望,复利式增长点也不知道何时才会出现。

相关文章

  • 人员流失太快怎么办

    试想下公司每天都在招人是怎样的一个状态,不存在招聘淡旺季,自从入职每一天都是旺季! 说不出的感觉,现在已经五月份了...

  • 人员流失

    原创 2016-12-14 壹露阳光缠中说禅 足疗经理人 年关将至,当别的行业还在忙着冲业绩的时候,足疗行业许多老...

  • 为什么企业需要人力资源规划?

    很多企业可能经常会遇到这样的困惑,发展太快,仓促的招聘导致人员能力与企业要求错位,增加员工流失率;觉得人力资源管理...

  • 兆元堂养生小科普:不爱喝牛奶,还有其他补钙的办法吗?

    很多人都不爱喝牛奶,但是随着年龄增长,又怕身体里的钙流失太多太快,那该怎么办? 可以常吃豆类和绿叶菜来补钙。 豆类...

  • 一周总结

    一周总结: 1. 员工流失率:关注两头的人员流失,优秀员工的流失与末位员工的流失,一个要避免流失,一个要促进流失。...

  • 关于公司的人员流失

    上周的文章《同事被开的担忧》一文里,说到人事MM因为一位同事“被开”担心自己也会有相同的境遇。我给她的建议里提出了...

  • 如何做好离职面谈管理?

    人员的离职时每个HR必须要面对的课题,从人员流失入手可以了解很多问题,比如:造成人员流失率的原因是什呢?可以从哪些...

  • 过程管理

    风险 风险来源原因处理办法内部关键人员流失激励

  • 4招搞定牛人!腾讯、滴滴、谷歌、Facebook都在用

    从成本的角度来看,员工级的人才流失,企业承担的成本是工资的1.3倍,管理人员是2.5倍,越高层的人员流失,风险越大...

  • 创业干货|腾讯、滴滴、谷歌等是如何搞定牛人的

    从成本的角度来看,员工级的人才流失,企业承担的成本是工资的1.3倍,管理人员是2.5倍,越高层的人员流失,风险越大...

网友评论

      本文标题:人员流失太快怎么办

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/qsgcjltx.html