年底裁人，是最不人性化的，大过年的丢了工作，都没法让人好好过个年。
抱怨归抱怨，被辞退还是得走。所以怎么才能争取自己的最大权益呢，请看下面几点。
1、补偿
裁人需要补偿N+1个月工资，N表示你在这家公司工作的年限。
比如你在这工作了2年多，补偿就是2+1=3个月工资；
如果超过半年不满1年，按照1年计算，就是1+1=2个月工资；
不够6个月的，按照0.5+1=1.5个月的工资补偿。另外，这个工资是不扣税的。
这里要说明的是，如果公司提前一个月说裁你，然后给你一个月的时间做交接或找新工作，是只赔偿N个月的工资。
2、保险/公积金
找工作需要时间，可能续不上保险和公积金，
保险可以找第三方公司代缴，公积金目前没有公司会代缴（公积金关系到公积金贷款买房）。
所以可以和公司谈，看是不是可以代缴。
3、年终奖、13薪
如果是年底被裁，这就关系到年底奖金和13薪的问题，
这个看合同怎么签了，合同上签了的就要（不过一般公司都是不会给的）。
有的合同没有写，公司不给你也没办法。即使公司的规章制度上有，也没啥用，他们可以随时改。
尽量争取吧。以后签合同时，尽量把所有的事情都写清楚。
4、加班，年假。
这个……人事会建议尽快休了，不会折现。
5、离职证明
有些人没到公司多久就被裁掉，这对他找下家公司很不利，不少公司都会看平均工作年限，
比如京东的一个硬性条件就是平均一家公司至少待两年。
6、其他
如果公司各项补偿都不给力，那就要求找到工作再走，每天过去打个卡，去面试。
工作不容易，且过且珍惜啊。
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