一早看到这个命题 觉得没有比这更适合的两字 对我的上一份工作做个回顾与了断。
这是一家澳洲零售公司 在澳洲是个很有历史情怀的本土品牌。在职的三年中 经历过两次彻底的高层变动 一届英国人 一届澳洲人； 换过三任直属老板 一位澳洲人 两位英国人。在组织架构和战略战术的深度变化中 是需要自身质变裂变并快速积极调整自己去适应 去作为的。工作这么多年 我依然觉得这是最好的学习和自我成长机会！
- 学会反省。当初接受这份工作 很清楚利弊：供应链的两端 于我是新的领域 - 澳洲零售市场和全球采购中未涉及的生产地区；带的团队结构复杂 有挑战 上海/香港/孟加拉；产品线很低 在成本控制上 有更多发展空间；薪水福利满意。弊端是澳洲零售模式过于传统；职能模块有缩水。在三年的变化过程中 也让自己看到了短板 - 在第三轮变化中 失去耐心 导致工作态度不积极 逐渐放松对细节上的精益求精 没有主动积极地与最后一任直属老板做互动。因为对他人品和为人处世的不认可 因为他不择手段顶替了我的前任老板 并对我一味打压 我的态度和行为上不合作！但是他有很多在专业领域我欠缺的 而且每次我问 他必答。如果再来一次 我要更冷静 更精明 从他身上学到更多我没有的。真的不要看不惯任何一个你喜欢与否的老板 他/她一定有一套是你没有的 少判断 睁大眼睛看 厚着脸皮去问！
- 接受并放弃。接受最真实的自己 我不再适合这家公司了 我不认可你的战略战术和管理风格 双方都没有滋养了。不要着急 沉住气 拿到你想要的 然后最佳时机 抽身离去。当时什么是我想要的？可观的赔偿金！先看看银行账户 是否有保障我6个月生活质量不下降的资本。我查了 差了一点 搜出两到三个朋友出来聊 再聊！非常管用！他们的精神支持和战术梳理 让我冷静与沉稳。即便公司有小动作 想让我自动出局 门都没有啊 姐又强大 又笃定！
- 感性与理性并重。学会示弱 不要争辩道理 谁对谁错已然不重要 而且相信我 到了这个局面 双方绝对都有问题 只需要按照自己的步骤 一步一步做下去；学会沉默 谈判时当面的无视与冷场 比高声叫嚣 更有震慑力；学会躲避 如果工作气氛令到你窒息 工作日请假走人；我离开时 半年内已经用完公司12天带薪病假和20天年假（当然主要还是家庭真实原因）开始请无薪假。我心情不好 大小老板来 都走人。到了那个阶段 没有义务和心情说言不由衷的话 战术上 也加速事情的推进。无须受到良心谴责 顺从心意；这是个过程 好好体验与享受！
- love you job but don't love your company. 我的一位前辈 我们曾经在一家北美风投创业的电商零售公司共事三年。同一天 我们是最后两位与公司HRD和律师谈完解聘合约。当我走出会议室 那是他迎上我 对我说的第一句话。一个男人 有些落寞 不甘心 也有一份淡定。到现在 我都记着他的神情 也记着这句话。我依然会热爱之后的每一份工作 对东家也是心存感恩 勤勤恳恳 因为我要对得起他们出的那份粮 更是对我自己的肯定和最大负责！
- 感恩与珍惜。离开那天 与上海每一位同仁真诚拥抱 互相祝福与鼓励。与我海外团队 视频会议 道别与祝福！没有眼泪 因为没有遗憾；有不舍 但我已放下！职场那么多年 走的是解脱 留的是坚守！好好共事 好好道别！
往往有人说 这只是一份工作而已！无错！但是 工作让你成全自己 工作是个大道场 好好修炼。下一份工作前 我要给自己放个长假。刚看了银行账户 有些底气！噗！
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