首先真的很有幸能及时读到这本书，让我开始反思我的工作方式，谢谢姑姑推荐给我的这本书。
回顾我的职业生涯，2016年本科毕业后，一度找不到工作的重心，刚开始工作也换了很多个，这期间我遇到过很多领导，遇到能力卓绝的我会心生敬畏并且不敢靠近，怕露怯，也遇到能力一般的，我也曾心生鄙夷并避而远之，内心永远都有自己的小九九，就这样对于我一直都是被管理的。领导是什么?我开始反思我是不是还没有搞清楚领导的概念了，无论在公司里面的上下级关系是否分明，领导大都需要自己的一定领导地位，在曾经的某个时间，我一度怀疑公司的绩效考核管理，但是那个规则是公司领导层制定的，想过写一写关系制度的弊端然后呈现给老板，现在想来幸好我没有这么做，因为并没有太大用处，我需要做的不是提出弊端，而是提出弊端改进的理由，以及改进的办法对领导对公司有什么好处。
在职场中太多人工作多年但是工资职位不见起色，我听见太多人抱怨公司和领导的不公平，包括我自己，也曾经很多次抱怨过领导，因为我从来没有认真考虑过，如何摆正自己的位置，我是否清楚上司对我的期望和不满，我是否知道上司的痛点在哪里，我是否知道上司喜欢什么样子的做事风格和汇报风格，仔细回想起领导对我的面试过程，领导希望我能做好份内工作的同时，多参与部门的活动和策划，多向领导汇报我自己对于工作的想法，多希望我承担更多小组内的工作，领导是一个注重结果型的人，喜欢别人用数据说话，希望所有人能做到工作闭环，喜欢别人提出新的想法和建议，希望别人能高效率工作，汇报喜欢简单明了的，最好能一语中的，最重要的是他喜欢主动汇报问题和跟进进度的下属，说实话，这样看来我并不是主动汇报的那一种人，并没有满足领导的期望。
我应该这么做呢？先不如想我做了什么，1、对于我现在的部门，我做了哪些贡献?2、我为公司的客户和网点同事做了哪些事情，是否有教会同事什么事情?3、我有没有进步，有没有学到什么?4、除了工作专业以外的东西，我有没有收获什么，有没有专业工作之外部门相关之类的活动?除了做好本职工作，那么我必须承担一些责任和可以使我突出的额外工作，学会发挥优势，下半年的工作重心可以放在提升个人office技能上面，还有向上级沟通这一块，现在还不知道如何能为公司做更多的贡献，但是我知道，有责任需要人承担的时候，我觉得自己可以承受的时候，我可以主动承担责任，领导自然会把更有机会贡献的事情交给我，那么贡献这个事就能成。
这本书还教会我最重要的观点之一非一定必要就不要越级汇报，几乎每个领导都想保持自己的一定的地位，对我而言，杀生权都掌握在组长手上，因为部门负责人几乎不会又直接的接触，组长可以汇报下面的员工的工作情况也可以给我一些建议权，那么我对于部门负责人来说，印象来自我的组长，不可轻视她，就算要汇报部门负责人，也应该提前告知一下相关情况，所以很庆幸，看完这本书之后我没有和部门负责人直接汇报考核制定的弊端，不然的话就很尴尬了。
最后学到一点就是关于人性和沟通的，关于人性，都是自私自利的，但是良好人际关系来自什么，把心思放在别人身上一些，从实际情况关心别人，让别人觉得很舒心，就能处好关系，婆媳关系如是，这就是为什么我觉得我嫂子有大智慧，我大妈几乎没有对我嫂子任何不好评价，不是因为我大妈好相处，后来才明白，这是大智慧，不是做了多少，而是看别人需要什么或者不需要什么，我们就做什么或者不插手什么，再说沟通，沟通其实通常都是先处理情绪，再处理事情，所以有时候我们都站在自己那一面据理力争，最后两败俱伤，其实站在对方角度，没有对错，工作也一样，发现并处理情绪也是工作和生活的大智慧，沟通是我工作的一部分，我该寻找我自己情绪的快速发泄口，以防我忍不住带入情绪，加油加油
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