能力是什么？如果生不逢时所在的环境糟糕，能力也许反倒是悲剧的起源。如果没有能力，可能就不会被推到风口浪尖，不会被恶劣的环境毁掉一世英名。那些不够能力，或者装着没什么能力的人（韬光养晦懂得装何尝不是一种更高级别的能力？）反倒可以活得蛮自在。
所谓时势造英雄和英雄无用武之地其实说的是一回事，那就是没有环境就没有英雄。只是，环境可以造就英雄，也可以毁掉一个英雄。
经常抱怨怀才不遇，不过怀才不遇有时并非什么坏事。
我经历的第三任厂长，也是四任厂长中交流最多，印象最深，对我日后影响最大的一位，就是因为被认为有能力而破格从一个市管企业的领导岗位调动到我们这个曾经辉煌地占据全省最大制药厂位置的省级企业来任厂长的。当然，时势造英雄，因为在原来的企业他赢得了自己的名声，才有了这次到我工作的企业任职的机会。
如果我们企业不是已经病入膏肓，仍然是蒸蒸日上的状态，即便他身上有多大的能力，心中有多强的愿望，外围有多厚的关系，正常情况下要调到我们厂是十分困难的事，何况一过来就做一把手，没有任何过度。排开如果我们企业状态好，厂长的位子会不会有空缺这个几乎可以肯定不存在的问题不说，光从分属不同级别管理部门的市企业调动到省企业就可以说是困难重重。
李厂长之所以调来，那是多重因素同时推动的结果，缺一不可。首先是我们这个号称本省最大制药厂，国家医药工业总公司全国制药工业88家重点企业之一的工厂已经病入膏肓，被认为靠自身力量回天无力，其次是他在之前的企业做的不错，可以说荣誉等身，让主管单位领导认定为勇于担当，年富力强，是将我们企业拯救于水深火热之中的不二人选。还有一个起到关键作用的因素就是他自己有强烈的愿望。不定是到我们企业的愿望，而是强烈的调离原单位的愿望。不只是追求更大进步，实现更高人生目标的需求，也是他所处的环境也开始变化，不得已离开的现实所迫。
在那个山雨欲来的当头，在各种因素的综合作用下，被认为能力出众，并给予厚望的李厂长来了。这个风雨飘摇的时节，这个人际关系盘根错节的龙潭虎穴，这个正在走向湮灭的企业是他的凯旋门还是滑铁卢？是成就他和企业的又一个辉煌，还是将前程彻底毁掉？
单枪匹马过来的李厂长能靠他的英名，他的荣誉，他的能力和胆魄使这个行将就木的企业起死回生吗？
早安，元月八。
网友评论